これまで、ハティン省労働組合は、基礎労働組合(CDCS)に対し、使用者と協力して交渉の質を向上させ、団体労働協約を効果的に締結および実施するよう指示することに焦点を当ててきました。
それによると、CDCSは職場で対話を組織し、給与体系、給与表の構築に関する意見交換に参加します。組合員、労働者の思想状況を調査、把握して、権利に関連する問題を提案し、タイムリーに解決します。
同時に、労働関係で発生する問題は、連携して完全に処理され、集団的な停職を防ぐのに貢献します。
その結果、上半期には、省全体で1 000以上の行政部門、公的事業体、および350以上の企業グループの基礎労働組合が、使用者と協力して基礎民主主義規則を発行、実施しました(総連盟が割り当てた目標の108%を達成)。
442の機関、部門が幹部、公務員、職員会議を開催しました。342の企業、協同組合が労働者会議を開催しました(計画100%達成)。308の基礎労働組合が職場で対話を行いました。750の機関、企業が組合員、労働者の定期健康診断を実施しました。
2025年の上半期には、6つの団体労働協約が新たに締結されました。14の基礎労働組合が協約の修正、補足、再締結に協力しました。
上位機関の直接労働組合12社が30の組合員福利厚生プログラムを締結し、27 960人以上の組合員が6兆85億ドン相当の優遇サービスを受けるための条件を整えました。
