正直にやれ、相手にしないで
「労働組合は企業文化を構築し、職場で文化的な行動を実践するよう組合員や労働者の意識を高める上で重要な役割を果たしています。
つまり、コンプライアンスと不履行の文化とは、文明的で発展した集団を築くために、適切に、適切な場所で、適切なタイミングで、規制に従って、対処し、真実を行い、フィードバックを与えること、特に言動から服装、労働時間までの行動に関わるものである。部下と上司の間の行動の文化、同僚の間の行動の文化」 - 29/3繊維服装株式会社のゼネラルディレクターであるファム・ティ・スアン・グエット女史は、最近、29/3繊維服装株式会社の労働組合の2025年から2030年までの草の根労働組合大会で講演した。
ファム・ティ・スアン・グエット氏は、労働組合が会社の経営に参加する際の立場、役割、責任をさらに推進するよう提案した。草の根の民主主義規制を適切に実施し、従業員に関連する制度や政策の実施を検査および監督し、特に賃金、雇用、社会保険、健康保険、失業保険、労働安全衛生の分野において、組合員および従業員にとって最良の政策を実施するために会社の取締役会と調整する...
当社の労働組合は、組合員と労働者の物質的および精神的な生活を世話する上で政府と緊密に連携する必要があり、現実を綿密に追跡して組合員の考えや願望を把握する必要があり、同時に寄付や支援を必要とする組合員、困難な状況にある労働者、病気の人を見つけて迅速に支援する必要があります。
政治的勇気、道徳的資質、責任感、献身的な労働組合役員のチームの訓練、育成、構築に重点を置く。会社の発展任務の要件を満たす専門的な資格とスキルを持ち、大衆を動員するスキルと方法を持ち、組合員と労働者を指導し鼓舞する状況に対処する能力を持っています。
労働組合が環境政策を広める
現在までに、29/3 Textile and Garment Joint Stock Company の生産工場システム全体が環境に優しいグリーン工場基準を満たしているとベトナム・グリーン・ビルディングによって認証されており、持続可能な発展への道を歩み始めており、会社への社会政治組織の同時参加を証明しています。
新任期に入り、ファム・ティ・スアン・グエット女史は、草の根労働組合が引き続きグリーン生産政策を広く普及させることを期待している。環境保護、電気と水のエネルギーを節約し、緑のきれいで美しい環境を共同で維持、促進、保存することについて、組合員と労働者の意識を高めます。
「この行動は、労働者に対する企業の責任を示すだけでなく、地域社会に対する私たちの実際的な行動でもあります。熱波、暴風雨、洪水、そして近年継続的に発生している自然災害など、ますます激化する気候変動の状況において、ダナンを含む多くの地域に大きな被害をもたらしている当社の緑化生産における先駆者は、「清潔で安全な環境のために政府や市と手を組む」という強い決意です。安全で持続可能なものです。」とグエット氏は述べた。
特に、ベトナムの世界経済との深い統合、デジタルトランスフォーメーション、人工知能、自動化、グローバリゼーションの文脈において、グエット氏は各労働組合員がサイバースペースにおける意識、勇気、文化的行動を改善する必要があると示唆した。
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