ザライ省労働組合は、2026年から2031年の期間に「熟練労働者、高生産性、良好な収入」競争運動を開始し、熟練労働者の育成、技術の習得、労働生産性の向上、収入の改善を目指しています。
この運動は、労働組合のすべてのレベル、幹部、組合員、労働者(ĐV、NLĐ)、および地域の機関、部門、企業に展開されました。
目標は、創造的な労働精神を呼び起こし、困難を克服し、科学技術の応用とデジタルトランスフォーメーションを推進し、人的資源の質を向上させ、省の2桁成長目標を達成することに貢献することです。
「優秀な労働者」の内容グループでは、省労働組合は、事業部門の労働組合幹部、組合員の100%、および企業部門の組合員、労働者の少なくとも65%が、専門知識、職業技能、デジタルスキルを向上させるための訓練、育成を受けることを目標としています。企業内の労働者の少なくとも75%が、デジタル技術に関する知識を習得し、仕事に役立つスマートデバイスを使用することを目標としています。
2026年から2031年の期間、各部門は技能競技会、各レベルの熟練労働者コンテストを開催または参加します。毎年、労働者の業績に対して表彰され、報奨金が授与されます。
「労働生産性の向上」という内容で、毎年少なくとも3,500件のイニシアチブが提案され、実際に適用されるよう努めており、そのうち8件以上のイニシアチブが創造的労働賞を授与されています。
2026年のイニシアチブからの収益価値は、最低1,750億ドンに達し、その後の数年間で10〜15%増加します。運動に参加しているユニットや企業の平均労働生産性は、毎年約8.5%増加しています。少なくとも30%の労働者が労働基準を超過しています。
「労働者の収入向上競争」については、100%の基礎労働組合が機関および部門の責任者と協力して、自主財源からの追加収入に関連する仕事の効率を評価することを目指します。労働者の平均収入は、労働生産性と企業の生産および事業結果に対応して増加し、年間8%以上の増加を目指します。
同時に、労働者の権利を拡大し、労働協約に署名した企業の80%以上が労働者にとってより有利な条項を持つことを目指します。少なくとも85%の組合員と労働者が毎年の福利厚生プログラムの恩恵を受けます。効果をもたらすイニシアチブを持つ組合員と労働者の約30%が、利益をもたらす価値に見合う報酬を受け取ります。
運動の実施結果は毎年評価され、2031年に総括されます。
ベトナム労働総同盟(LĐLĐ)執行委員会委員、省ベトナム祖国戦線委員会副委員長、ザライ省LĐLĐ委員長のハ・ズイ・チュン氏は、各レベルの労働組合に対し、実質的な方向で運動を展開し、各機関、部門、企業の任務と労働者の仕事の効率に密接に関連付けるよう要求しました。
競争内容には、具体的な目標、指標、評価基準が必要です。同時に、先進的な模範例、代表的なイニシアチブ、効果的な労働生産性向上モデルをタイムリーに発見、称賛、普及させます。
