2026年上半期、ザライ省全体の労働者、公務員、労働者(CNVCLĐ)運動と労働組合活動は、多くの顕著な成果を上げました。
組合員、労働者(ĐV、NLĐ)のケア活動は、実質的かつ効果的に展開され、2,616人の受益者、総費用は約30億ドンでした。73社が昼食の価値を調整して増やし、労働者向けの昼食を組織する企業の総数は331社に増加しました。
法律相談・支援活動は効果を発揮しました。労働組合法律相談センターは、128件の事件について相談し、24人の労働者の苦情や訴訟を直接支援し、それによって権利を保護し、労働者が1億7200万ドン以上の給与と未払いまたは規定に違反して支払われた制度を回収するのを支援しました。
省労働組合は、新たに59の基礎労働組合(CĐCS)を設立し、6,757人の組合員を受け入れ、活動条件を満たさない162のCĐCSを解散し、総数は891のCĐCS、組合員数は79,388人になりました。
現在までに、省党委員会が承認した計画に従って、19/19のコミューンおよび区労働組合が設立されました。同時に、441人の優秀なĐVが党の検討のために紹介され、そのうち152人が入党しました。
省労働組合は、2026年から2031年の期間の「優秀な労働者、高生産性、良好な収入」競争運動を開始し、労働者、公務員、従業員の間で活発な競争の雰囲気を作り出しました。生活の世話、労働関係の安定化の取り組みは、引き続き効果的に展開され、労働者の収入の増加と福利厚生の改善に貢献しています。
ザライ省労働組合連盟のグエン・ティ・ビック・トゥイ常任副委員長によると、上半期には、労働者の物質的および精神的な生活の世話が同期的に実施されました。基礎レベルでの労働関係に関する事件が発生した場合、組合員の思想をタイムリーに安定させました。
コミューンおよび区の労働組合は、主要な目標と任務に密接に従い、活動方法に多くの革新をもたらし、基盤に強く焦点を当てています。組合員の発展と労働組合支部の設立の仕事は肯定的な結果を達成しました。労働組合の財政は厳格かつ透明に管理されています...
達成された成果に加えて、トゥイ女史は、非国営部門の企業における状況把握活動が真に綿密ではないこと、一部の労働組合幹部の能力とスキルが限られており、新たな状況における任務の要求に応えられていないことなど、いくつかの制限事項も率直に認めました。
下半期には、トゥイ氏は、省労働組合が労働者(NLĐ)に関連する政策、法律、特に賃金、社会保険、医療保険、失業保険に関する政策の策定、実施、監督、検査に引き続き参加すると述べました。非国営部門の企業における労働法遵守の監督団を設立します。
団体労働協約の交渉と締結を継続的に推進し、労働者にとってより有利な多くの条項で質と量を向上させます。組合員と労働者への法律相談と支援を強化します。裁判所で労働紛争を解決する組合員の事件の100%が労働組合の代表者の参加と支援を受けるよう努めます。
省労働組合は、労働者の雇用創出と収入増加を目的とした福利厚生プログラムの実施、雇用創出のための融資資金の効果的な管理を継続します。困難な状況にある組合員と労働者を訪問し、支援します...
ザライ省労働組合連盟執行委員会は、上半期の各レベルの労働組合の検査・監督活動の予備的総括報告書、下半期の任務、2026年の省労働組合連盟の財務概算、労働者の月間の総括、および「2025年から2030年までの労働安全文化の構築を促進する労働組合」プロジェクトと2026年から2031年までの「優秀な労働者、高生産性、良好な収入」競争運動の実施計画案を承認しました。
同時に、2026年労働者の月間の活動で優れた業績を上げた28団体に、省労働組合連盟執行委員会の表彰状を授与しました。
