会社は労働者に仕事を割り当てていません
9月25日、労働組合法律カウンセリングセンター（Dong Nai Provincial Labor Union）からの情報は、このユニットが従業員の法的支援を支援したばかりであると述べました。これは、T.H.H、T.H.H.H.H.H.H.H.H.h.h.h.h.h.h.h.h.h.h.h.h.（2025年6月26日に死亡）と労働者の後継者と義務が訴訟で勝利しました。
労働組合法律カウンセリングセンターによると、地域1 -Dong Naiの人民裁判所は、従業員の要請と会社の訴訟の要求全体を受け入れると主張しています。裁判で、裁判パネルは、受け入れベースがないという訴訟に対する会社の要求を特定しました。従業員のカウンターの要求を受け入れ、施設前のSteel Co.、Ltd。（ドンナイ州のアマタ工業団地）の設立を強制して、同等の額の失業保険を支払うように強制しました。給与は、従業員の労働契約に基づいて作業を手配しなかったときに機能しなくなり、1億8,600万VNDの総額。
訴状によると、T.H.H氏は2007年9月からZ Tien Che Thep Nha Cong ty(Amata工業団地、ドンナイ省)に採用され、その後、期限を定めずに労働契約を締結し、品質管理業務を行い、月給は約1600万ドンでした。
勤務期間中、H氏は常に任務を完了していましたが、2021年7月、COVID-19のパンデミックの状況により、会社は労働者に「3対1」登録を許可しましたが、当時H氏はCOVID-19パンデミック地域にいたため、外出することができず、COVID-19パンデミック対策に関する首相の指示第16/CT-TTg号に従って行動しなければなりませんでした。
2021年10月までに、企業が通常業務を開始したとき、会社は労働者を雇用しました。しかし、H氏がH氏の部門長に何度も連絡したところ、会社からの新しい通知を待つという通知しか受け取っていません。
2022年3月23日、会社はまだ作業を手配しなかったため、H氏は労働省の検査官に苦情を申し立てました - ドンナイ州の無効と社会問題は和解を提案しました。同じ日に、会社はH氏に働くように通知しました。
2022年7月25日、H氏は退職願を提出し、会社から回答書が送られました。2022年9月8日、H氏は事前に通知された期限に従って正式に退職しました。
しかし、退職して以来、会社は契約解除の決定を下していません。H氏が勤務を手配されていない日に給与を支払っていません。H氏の病気の手当を解決していません。H氏が規定に従って期日どおりに失業保険の加入登録を行うことができるように、社会保険証の支払いを完了していません。
H氏は労働仲裁裁判所に訴状を提出して解決を要求しましたが、結果は得られませんでした。
訴訟手続き中に失われた労働者、労働組合は引き続き支援
驚いたことに、2023年4月、H氏は、H氏が2021年と2022年に合計135日間自主的に退職したとして、H氏に7500万ドンの賠償金を要求する訴訟を起こしたZ Tien Che Steel Co. Ltd.から通知を受けました。
Tien Che Z鉄鋼有限会社が賠償を求める訴訟を起こしたことは根拠がないことを認識しています。なぜなら、H氏は自発的に退職したのではなく、会社がCOVID-19の予防・感染症対策の「3拠点」生産計画を終了した後、彼に仕事を割り当てなかったからです。
職務を割り当てていない間、会社はH氏に給与と退職金を支払うことに合意しなかった。同時に、H氏が退職した後、会社はH氏の社会保険証の支払いを間に合わせることができず、H氏は失業手当の申請をすることができなかった。
したがって、H氏は反訴状を提出し、ビエンホア市人民裁判所(以前)に、Z Tien Che Steel Co. Ltd.のすべての訴訟要求を受け入れず、同社に労働者の権利を支払うよう命じるよう検討するよう求めました。
労働組合法相談センターによると、労働者の権利を保護する過程で、H氏が亡くなり、労働組合法相談センターの職員は、労働者の合法的かつ正当な権利を要求するために、H氏の相続人を引き続き代表しています。
