労働組合は、革新を牽引し、国際的な質の構築に同行することを目標としています。

大会は厳粛な雰囲気の中で開催され、155人の正式代表が5 000人以上の労働組合員を代表しました。

ハノイ国家大学労働組合(DHQGHN)によると、2023年から2025年の任期は、大学の自主性、デジタル変革、そして多くの社会変動の状況下で行われています。DHQGHN労働組合は、常に党、政府、労働者の間の架け橋としての役割を発揮してきました。組合員の正当な権利を守る信頼できる拠り所であり、各ユニットにおける創造性、分かち合い、人間性の精神を広めるインスピレーションの源です。

宣伝活動、教員の職業能力と倫理水準の向上について、教員組合は、今日の多様な情報チャネルやメディアの状況において、宣伝活動を革新し、効果を高めてきました。特に、ベトナム労働組合創立95周年、ベトナム教師の42周年を記念する活動を宣伝し、組織しました。政治、思想、道徳、ライフスタイルの教育は、法律の実施と結びつき、教員文化の向上に関連しています。

組合員と幹部、教員、労働者の権利保護、実質的なケアの取り組みについて、労働組合は定期的に検査、監督、困難の発見を行い、それを通じて組合員と幹部、教員、労働者の制度と政策を解決し、確保するための解決策を提案、提案しています。

2023年から2025年の任期において、DHQGHN労働組合は、物質的および精神的な生活を実際的にケアするための包括的な解決策を同時に展開しました。旧正月期間中に、毎年数億ドンの費用で困難な状況にある組合員をタイムリーに訪問し、励まし、補助しました。さらに、100%のユニットが定期健康診断を実施しました。15ヶ月未満の従業員の子供たちに128個の牛乳を資金提供しました。166万ドン以上の総費用で「労働組合食堂2025」を開催しました。

ハノイ国立大学所長のホアン・ミン・ソン准教授は、2023年から2025年までのVNU労働組合の以下のような成果を賞賛し、認めた。 常に先駆的なイノベーション活動とエミュレーション運動。女性の働きが深く浸透しており、女性職員や教師にとっての強固な支柱となっている。

ホアン・ミン・ソン准教授・博士はまた、新しい任期の執行委員会に、次の主要な任務を提起しました。「第一に、デジタル文化、革新的な思考を構築すること。労働組合は、労働者が手作業からデジタル思考への移行を促す上で先頭に立つ必要があります。第二に、国際的な質目標を共に達成すること。労働組合は、共通の励ましの場であるだけでなく、組合員が労働組合が信頼し、大海原に踏み出すための拠り所であると理解するのを助ける必要があります。第三に、引き続き政府

ベトナム教育組合のグエン・ゴック・アン委員長は会議の指揮として、VNUの労働組合の職員と組合員が達成した成果を高く評価し、これは草の根レベルで労働組合組織の価値創造に貢献する成果であり、特に最近のベトナム教育組合とベトナム労働組合組織全般の成功に貢献していると述べた。

「2025年から2030年の任期は、労働組合組織、特に教育機関の労働組合に新たな任務を課します。ベトナム教育労働組合は常に理解しており、DHQGHN労働組合に対して直接的、タイムリーな指導情報を定期的に提供します」とグエン・ゴック・アン博士は述べました。