カインホア省ベトナム祖国戦線委員会副委員長、カインホア省労働組合連盟委員長のファン・タイン・リエム氏によると、多くの意見が、組合員が電子アプリケーションを使用し、労働組合組織のデジタルデータにアクセスする権利を追加することを高く評価しています。労働組合幹部チームに関して、草案はまた、情報技術の応用能力、デジタル環境における対話、交渉、コミュニケーションスキルに関する要件を追加しています。しかし、カインホア省労働組合連盟の指導者によると、特に非国営部門の労働組合幹部を保護し、幹部が安心して活動できるように、より具体的なメカニズムが必要です。
意見はまた、労働組合組織を合理化する方向に再編するという方針に同意し、同時に、管理効率を高め、省レベルの負担を軽減するために、工業団地労働組合、コミューン、区、または経済グループなどの「特殊な上位レベルの労働組合」モデルを追加しました。
次の任期でさらに400万人の組合員を育成するという目標は非常に大きな課題です。したがって、非公式部門の労働者を集めるための画期的な解決策が必要です。
競争運動について、リエム氏は、「優秀な労働者、高生産性、良好な収入」運動は、現在の労働者の実際のニーズに適した方向性であると述べました。
特に、「2つの理解」、「3つの近い」、「4つのノー」、「5つの必須」の規則セットは、労働組合幹部の管理思考の革新と見なされています。しかし、規則セットを実質的なものにするためには、多くの意見が、具体的な定量基準を使用して労働者の満足度を評価するメカニズムを構築する必要があると提案しています。
