労働者のための機会とプレッシャー
合併後、ダナンは中央政府から国の新たな成長極みとなり、地域の金融、貿易、イノベーション、ハイテクの中心地になると期待されています。
民間経済の発展、科学技術、デジタルトランスフォーメーションが強力に推進されており、デジタル経済、循環経済、グリーン経済などの新しい経済モデルが段階的に形成されています。
そのような状況下で、労働者、労働者はもはや単純なラインで働くだけでなく、「よりグリーン、よりスマート」な生産要求に適応するために、最新の技術、設備を習得する必要があります。彼らは、職業スキルだけでなく、デジタルスキル、外国語スキル、ソフトスキル、高い規律意識も必要としています。
実際、市内の労働者階級は、官民連携において中核的な役割を果たしてきました。若い労働力はますますダイナミックになり、新しい技術にアクセスできるようになり、産業的な態度、良好な規律意識を持っています。
しかし、ダナン市労働組合連盟の副会長であるレ・ヴァン・ダイ氏によると、ダナンの労働力には、労働生産性がまだ高くなく、一部の労働者は職業技能が不足しており、再訓練の機会が不足している、文化施設、労働者のための住宅、医療サービスが不足しているなど、依然として限界があります。一部の地域では、給与債務や保険債務が依然として発生しています。
これらの課題は、労働組合が当面の利益を保護するだけでなく、現代的な労働者階級の構築プロセスに深く参加する必要があるという要求を提起しています。これは戦略的、長期的な任務と見なされています。
労働者のレベル、スキル、地位の向上
レ・ヴァン・ダイ氏によると、過去の任期において、ダナン労働組合の各レベルは、組合員と労働者のレベルを向上させるために、政府や企業と積極的に連携し、多くのトレーニングプログラムや研修を実施してきました。
女性労働力だけでも35 000人以上が政治理論、専門知識、職業技能に関する学習、研修の機会を与えられました。これは、近代化の過程で「誰も置き去りにされないように」努力していることを明確に示す数字です。
労働組合は、競争運動を技能向上、技術革新に結びつけることに重点を置いています。「優秀な労働者、創造的な労働者」、「デジタル学習者」、「革新とデジタルトランスフォーメーションの国々」の運動が広く展開され、労働者が技術的イニシアチブ、ソリューションを登録することを奨励しています。
数万件の取り組みが大きな有益な価値を認められ、多くの組合員が総連合から創造的労働証明書を授与され、労働者と従業員のための愛国的模倣の全国大会で表彰されました。
それに加えて、労働組合は学習社会の構築に積極的に参加し、労働者に生涯学習を奨励し、再訓練、スキルアップクラスに参加させます。これは、労働者が自動化、デジタル化のトレンドに適応し、企業が技術革新を行う際に労働市場から「逃れる」リスクを回避するための根本的な解決策です。
政治思想の観点から見ると、労働組合は5 000人以上の優秀な組合員を紹介し、党が検討、育成、入党を促しました。それは単なる数字ではなく、新しい状況における労働者の政治的リーダーシップの成熟の兆候でもあります。
ダナンは、「革新、創造、ハイテク、スタートアップ国家センター」、デジタル経済、グリーン経済の先駆者になることを目標としています。
その願望を実現するためには、現代的で強力な労働者階級と労働組合が不可欠であり、労働者が成長し、新しい時代の「人口」、「デジタル労働者」になるための「切り開き」、環境整備の力となる。
