解決策を提案し、障害を取り除く
5月22日、ベトナム労働総同盟、ダナン市労働組合連合は、国の工業化と近代化を推進する時期における女性労働者、公務員、労働者の動員に関する決議6B/NQ-BCHおよび2010年から2025年の期間における女性労働者、公務員、労働者の「国事に優れ、家事も両立する」競争運動に関する指示03/CT-TLĐの15年間の実施を総括する会議を開催しました。
会議を主宰したのは、ベトナム労働総同盟のド・ホン・ヴァン委員長、労働関係委員会の副委員長、ダナン市労働組合連盟のグエン・ティ・ゴック・アイン副委員長、および基礎労働組合、コミューン・区労働組合の委員長でした。
レ・ホン・ヴァン氏によると、ダナンは多くの創造的なモデル、または女性労働者に関する優れたモデルを持つ地域であり、全国に広めるために要約する必要があります。
今回の円卓会議を通じて、成果と達成された結果に加えて、ベトナム労働総同盟は、特に女性労働者のケアと保護、ダナンの女性労働者が直面している困難など、解決策に関する提案を基盤から受け取りたいと考えています。決議6Bに代わる新しい決議を構築することを目指しています。
座談会で、ダナン市労働組合連合は、国の工業化と近代化を推進する時期における女性労働者、公務員、労働者の動員に関する決議6B/NQ-BCHと、2010年から2025年の期間における女性労働者、公務員、労働者の「国事に優れ、家事も両立する」競争運動に関する指示03/CT-TLĐの15年間の実施状況の総括報告を行いました。
ダイワベトナム有限会社の労働組合は、デジタルトランスフォーメーションと現在の雇用変動の状況における女性労働者の能力と課題に関連する問題を提起しました。
ダナン病院の基礎労働組合は、女性労働者、公務員、労働者の「国事をうまくこなし、家事もきちんとこなす」運動について意見交換し、制限事項を指摘し、革新を提案しました。
ハイチャウ区労働組合は、女性労働者の権利保護における対話と団体交渉の経験を発表し、運動をより効果的にするための政策を提案しました。
ホア・スアン区労働組合は、基礎労働組合の女性大衆委員会の活動の強化、完成、質の結果について語り、女性労働者のための政策を提案しました。
繊維縫製29/3株式会社の労働組合は、労働法に基づく女性労働者に対する政策の現状と改善のための提言、提案を述べました...
指令と決議は、女性労働者の生活に真に浸透しています。
ダナン市労働組合連合のグエン・ティ・ゴック・アイン副会長は、次のように述べています。「合併後のダナン市労働組合連合は、1,824の基礎労働組合を管理しており、そのうち225,442人の組合員/246,153人の労働者、公務員、従業員(CNVCLĐ)がおり、そのうち女性CNVCLĐが約60%を占めています。」
これは、工業生産、サービス、観光から医療、教育、行政まで、経済社会生活のほとんどの分野に広く存在する大規模な部隊です。都市の発展に直接的かつ重要な貢献をしています。
同時に、労働組合組織の重要な収集および動員対象であり、都市の女性運動の中核勢力です。
女性CNVCLĐの動員活動が重要な任務であり、労働組合のすべての活動で徹底されていると認識し、過去15年間、ベトナム労働総同盟、市党委員会、党機関、政府機関、部門、部門、ダナン市全体の労働組合の協力により、女性CNVCLĐ、特に企業の女性労働者の動員活動を強化することに注力してきました。
女性労働者の合法的かつ正当な権利と利益を代表して保護する活動を適切に実施する。女性労働者に関連する制度と政策の策定、検査、監督に参加する。
「達成された結果から、決議6B/NQ-BCH、指示03/CT-TLĐは、女性CNVCLĐの生活に真に浸透し、多くの困難な課題を克服し、才能、知性、創造性、知性、勤勉さ、忍耐力、ベトナム女性の美しい伝統を促進する原動力となっていると断言できます」とアイン女史は述べました。
しかし、アイン氏によると、ダナン労働組合の決議6B/NQ-BCHと「国事をうまくこなし、家事もきちんとこなす」という競争運動の15年間の実施には、依然として限界があります。
まず第一に、一部の基礎労働組合における決議と指示の宣伝、普及、実施活動は依然として形式的なものであり、行動計画は現実と一致していません。運動に対する指導、検査、監督活動は、時として定期的ではなく、積極性に欠けています。
多くの基礎労働組合、特に非国営企業における女性労働者の活動は、依然として形式的であり、深みに欠け、定期的かつ実用的ではありません。
一部の組織における大衆女性委員会は、能力が弱く、助言と活動組織の役割を十分に発揮できていません。また、一部の基礎労働組合は、規定の条件を満たしているにもかかわらず、女性委員会を設立できていません。
女性労働者の活動、特に非国営部門の労働組合における活動のための資金源は限られており、要件を満たしていません。社会保険、医療保険、失業保険の滞納、脱税の状況は、一部の企業で依然として発生しており、女性労働者の権利、特に妊娠中または幼い子供を育てている女性の権利に直接影響を与えています。
