労働者から始まるイニシアチブ
ダナン市労働組合連合の常任副会長であるレ・ヴァン・ダイ氏は、今回のコンテストの注目すべき点は、生産力、つまり企業の労働者チームへの直接的なアプローチであると述べました。コンテストの内容は、原材料とエネルギーの節約から、機械と作業プロセスの改善、排出量の削減、廃棄物処理、および職場環境の構築まで広範囲に及びます。
これらはすべて、日々の生産生活に密接に関連する問題であり、小さなイニシアチブでも大きな変化を生み出す可能性があります。特に、各労働組合支部に少なくとも1つのアイデアを登録することを要求することは、運動を個々の明るい点にとどまらず、各ユニットに広める決意を示しています。
コンテストでは、応用性が40%を占める明確な評価基準と、創造性、プレゼンテーション、および批判性も設定されています。長年にわたり、技術革新は、技術部門または企業リーダーの物語と見なされてきました。
しかし、実際の生産は、機械を直接操作し、各工程に参加する労働者こそが、不合理性、浪費、または改善可能な点を最もよく理解していることを示しています。
労働者にアイデアや解決策を出すことを奨励することは、イニシアチブの源を拡大するだけでなく、改善をより実質的なものにし、日々の運用ニーズに近づけるのに役立ちます。ホアカーン工業団地の労働者であるグエン・ティ・ランさんは、「そのようなコンテストに参加する機会があれば、労働者は自分のアイデアが聞き入れられ、適用できることを知っているので、大胆に提案するでしょう」と語りました。
「グリーン」はもはやスローガンではない
今回のコンテストの最も明確な違いは、「グリーン」要素が中心的な位置に置かれていることです。参加を奨励される分野はすべて、資源の節約、排出量の削減、廃棄物の再利用、労働環境の改善を目指しています。グリーン基準がますます必須条件になりつつある状況において、特にグローバルサプライチェーンに参加する企業にとって、生産思考の転換は必然的な要件です。
しかし、テクノロジー投資や上から下への政策だけに頼ると、このプロセスは迅速かつ深く進むのは難しいでしょう。
逆に、「グリーン」思考が生産に直接参加する労働者自身から広まると、変化はより持続可能になります。原材料の損失を削減したり、廃棄物を活用したり、エネルギーを節約するためにプロセスを調整したりするなどの小さな改善は、拡大されれば、企業に大きな効果をもたらし、環境への圧力を軽減することができます。イニシアチブを「グリーン」要素に関連付けることは、現在の開発トレンドに沿った適切な方向性です。
