多くの優れたモデルと方法が展開されています。
12月30日にダナン市労働組合連盟が主催した2025年の労働組合活動の総括と56の「労働者の生活を適切にケアする企業」を表彰する会議に出席したダナン市ベトナム祖国戦線委員会のレ・チー・タイン委員長は、市労働組合組織の活動について深く評価し、指示を出しました。
レ・チー・タイン氏によると、2025年は、世界情勢が引き続き複雑化し、グローバル生産チェーンが崩壊し、国内は経済困難に対処すると同時に、2段階の地方自治体モデルを展開し、新しいモデルに従って労働組合組織を再編しなければならない特別な年と見なされています。
同時に、歴史的な自然災害や暴風雨は、市内の生産・事業活動と労働者の生活に深刻な影響を与えました。
そのような状況下で、市労働組合の各レベルと企業コミュニティの努力が明確に示されています。労働者の物質的および精神的な生活をケアする活動が維持および拡大され、労働者が安心して企業にコミットし、困難を共有し、課題を克服するための拠り所が作られています。
実際には、多くのプレッシャーに直面しているにもかかわらず、国営企業、FDI企業から民間企業まで、あらゆる経済セクターの企業は依然として生産を維持し続け、労働者の世話をするために労働組合組織と緊密に連携しています。多くの優れたモデルと方法が展開され、実際のニーズに沿っており、労働者から肯定的な反応を得ています。
自然災害が発生した場合、労働組合の各レベルは、精神的な励ましから物質的なケアまで、タイムリーな支援を積極的に行い、労働者が早期に生活を安定させ、雇用が失われるのを防ぐのに役立ちました。これは、労働者が個人的な困難を乗り越えるのに役立つだけでなく、特に年末のピーク時に企業の生産サイクルを維持するのにも貢献します。
強力な革新を続ける必要があります。
レ・チー・タイン氏は、2026年に入り、労働組合組織に対する要求は、強力な革新を継続し、活動をますます実質的、効果的、かつ深みのあるものにすることであると述べました。焦点は、組織を安定させ、新しいモデルを適切に運用し、労働者の権利に直接影響を与えるギャップを生み出すことを避けることです。
労働組合は、企業とより緊密に連携し、特に工業団地や工業クラスター、労働条件が厳しい地域で、基盤に強く焦点を当てることが期待されています。
給与未払い、社会保険未払い、または女性労働者の世話を十分に行っていない状況が依然として存在する企業に対して、労働組合は代表的な役割を発揮し、企業と協力して長期化している問題を解決し、完全に処理するための解決策を見つける必要があります。
それに加えて、労働組合と他の政治社会組織との連携は、安全で友好的な労働環境を構築し、労働時間外の労働者の生活をケアするための重要な要素と見なされています。
住宅、保育園、労働者のための文化・スポーツ活動に関する問題は、下宿やアパートでの労働者にとって、引き続き適切に関心を払うべき大きな課題です。
企業側では、予測困難が依然として長期化している状況において、要求されるのは、企業コミュニティにおける確固たる地位、積極的な適応、および連携強化です。対話、労働組合組織を通じて労働関係を調和的に解決することは、企業文化と社会的責任の基盤と見なされています。
ビジネス文化、都市の発展への願望に関連付けられた企業ブランドの構築は、各企業の個別の目標であるだけでなく、ダナンが持続可能な発展を続けるための共通の原動力でもあります。
「その道のりにおいて、労働組合と企業の協力は、労働者がより良くケアされ、企業がより安定的に発展し、都市が新しい段階でさらに前進するための重要な拠り所です」とレ・チー・タイン氏は述べました。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
