職業技能、デジタル技能、労働者の適応能力に関する要求がますます高まる状況において、労働組合組織は、現実的な要求に応え、労働者とより効果的に協力するために、強力な革新を行う必要があります。
その中で、労働組合基礎組織(CĐCS)は、労働組合組織の活力と活動効率を決定する地域と見なされています。労働組合基礎組織は、定期的な運動やケア活動にとどまらず、労働者が仕事や生活で困難に直面したときに、実質的な拠り所となる必要があります。
対話、ケア、監視の効果を高める
トゥイフオックコミューン(ザライ省)の労働組合委員長であるドアン・タイン・ビン氏によると、職業資格、デジタルスキル、適応能力に関する要求がますます高まっているため、コミューン労働組合は、労働市場の変化に後れを取らないように、自己学習能力と適応能力を高めることによって労働者と協力しています。
重点は3つの方向で展開されています。労働者が自習、スキルの自己更新に関する意識を積極的に高めるための宣伝。各対象グループに適したデジタルスキル、職業スキル、労働安全に関する短期研修クラスの開催。生産性と仕事の適応能力の向上を直接支援するために、技術応用、技術革新と競争運動を結び付けること。
労働者の信頼と満足度を尺度として、トゥイフオックコミューン労働組合は、草の根レベルでの対話と交渉の質の向上に焦点を当てています。実質的かつ適切な対象への配慮。労働者の正当な権利を保護するための検査と監督の強化。
それに基づいて、労働組合基礎組織は、労働者会議の組織、職場での対話、草の根民主主義規則の実施、および労働者にとってより有利な方向への団体労働協約の締結を指導し、支援します。
ケア活動は、困難な状況にある組合員、重病、職業病を患っている組合員に焦点を当てています。給与、社会保険、医療保険、労働安全衛生などの不可欠な権利を保証します。同時に、違反をタイムリーに発見、処理し、労働者の正当な権利を保護するために、検査と監督を強化します。
基礎労働組合幹部からの信頼できる拠り所を構築する
ビン氏によると、労働組合基礎組織が労働者の真の信頼できる「拠り所」となるためには、労働組合幹部チームを構築し、基盤に深く入り込み、発生する問題をタイムリーに把握し、対処する必要があります。
労働組合幹部は、すべての活動において労働者を中心とするというモットーに従って、労働者に寄り添い、耳を傾け、同行しなければなりません。同時に、労働者の考えや願望をしっかりと把握し、労働者が困難や問題に遭遇したときにタイムリーに駆けつけます。
それに加えて、ZaloやFacebookなどのオンライングループを介した迅速な情報受信チャネルの効果を発揮して、組合員からのフィードバックをタイムリーに受け入れ、アドバイスし、回答する必要があります。
「労働組合は、賃金や労働条件に関する紛争において、実質的な代表者であり、労働者の権利を保護しなければなりません。法の支配の精神に基づいて交渉の架け橋となり、労働者の正当な権利を優先する必要があります」とビン氏は述べました。
トゥイフオックコミューン労働組合委員長は、今後、給与、ボーナスの支払い状況、保険料の支払い状況を積極的に把握し、早期かつ遠隔地からリスクを防止し、長期化する紛争の発生を抑制し続けると述べました。法律相談活動を多様化し、労働政策、社会保険を宣伝します。調和のとれた労働環境を構築し、労働者の労働組合組織に対する結束と信頼を強化するために、文化およびスポーツ活動を組み合わせて組織します。
