労働者を待つ多くの注文
Vinamex人材株式会社のカオ・チー・クオン副社長は、2026年第3四半期と第4四半期に、同社は日本での食品加工および機械加工の注文の労働者の採用ニーズがあると発表しました。
「現在、日本のパートナーがベトナムにかなりの数の注文を送っているため、当社は適切な候補者を選抜しています。現在、第3四半期と年末の数ヶ月間の注文に対応するために、男性と女性の両方を含む約100人の人材を準備しています」とクオン氏は述べました。
クオン氏によると、企業がターゲットとする対象は18〜35歳の労働者です。面接ラウンドを通過した後、労働者は、必要に応じて融資手続きを含む書類を完成させるための支援とガイダンスを受けます。企業はまた、出国前の4〜6ヶ月間の寮、交通費、日本語のトレーニング、必要なスキルを支援します。
同様に、Saindeco工業開発投資株式会社の採用部長であるボー・クオック・フイ氏は、同社は今年末までに約100〜200人の労働者を採用する計画を立てていると述べました。
日本では、企業は多くの業界グループを採用しています。男性労働者は、装飾、室内装飾、機械、建設などの仕事を選択できます。一方、女性労働者は、加工、包装、農業、看護の分野に採用されます。
「当社は雇用サービスセンター(DVVL)と協力して、当社の第2拠点で無料の日本語クラスを開設しました。2ヶ月間の学習後、研修生はホーチミン市の当社に到着し、交通費と入学時の健康診断の支援を受けます。これにより、海外で働くことを希望する労働者にとってより有利な条件が整います」とフイ氏は述べました。
労働者のためのさらなる選択肢
採用ニーズがある企業だけでなく、労働者も年末に向けて海外での仕事のプログラムを積極的に探しています。
ズオン・シー・ニャン氏(カントー市ドンフオックコミューン)は、自分で調査し、企業からのアドバイスを聞いた後、参考にするいくつかのユニットを特定したと語りました。
「年末の数ヶ月は、企業が海外で働く労働者を募集するニーズがかなり高いと感じています。これは私にとってチャンスです。ほとんどの企業が融資、研修、語学学習の支援に関するガイダンスを持っているので、私はかなり安心しています」とニャンさんは打ち明けました。
現在、ニャンさんは自動車関連分野で日本で働く機会を探しており、月収は約3000万〜4000万ドンと見込んでいます。面接に合格し、4〜6ヶ月の研修期間を修了できれば、テト明けに出国できる見込みです。
先日、カントー市雇用サービスセンターが主催した2026年第3四半期のオンライン雇用取引セッションでは、労働者にとって多様な職業で海外で働く多くの機会が記録されました。
カントー市DVVLセンターのチャン・スアン・ズエン副所長は、現在の労働市場は、規模、職業構造、人材の質の要求の両方で急速な変化を遂げていると述べました。雇用取引セッションは、労働の需給を結びつけ、各地域の境界を超えて採用範囲を拡大し、企業が多くの省や都市の人材にアクセスするための条件を作り出すのに役立ちます。
特に、プログラムの枠組みの中で、ドイツ連邦共和国と日本における介護・看護業界への労働者派遣プログラムを紹介するセミナーも開催されます。
「この内容を雇用取引セッションに組み込むことは非常に意義深いです。なぜなら、今日の労働者の雇用機会は、地方や国内の範囲に限定されず、国際労働市場にますます拡大しているからです」とズエン氏は強調しました。
