除隊前の就職について学ぶ
ハノイ雇用サービスセンターによると、退役軍人向けの専門雇用取引(GDVL)セッションには、31のユニットが参加し、合計2,170人の採用、入学、留学、XKLDの目標がありました。そのうち、1,315人の採用目標があり、さまざまなポジションと職業があります。855人の入学目標があります。
GDVLセッションに参加したドー・ホン・フォンさん(20歳、現在はハノイ首都司令部装甲大隊勤務)は、2026年1月に退役する前に職業を事前に参照し、学位をさらに学びたいと考えており、同時に労働市場についてさらに学びたいと述べました。
「以前は、ゲームグラフィックやインテリアデザインに関連するいくつかのアルバイトをしていました。これからは、収入を増やしてアルバイトを探し、さらに勉強したり、学位を補ったりして、自分の趣味やグラフィックデザインの専門知識に合った仕事を見つけたいと思っています。私は、自分ができる仕事の効率に応じて、給与に具体的な期待もしていません」とフォンさんは語りました。
トラン・ヴァン・バックさん(21歳、ハノイ首都司令部軍事防衛・統制大隊)は、軍隊で2年間、外部の労働市場がどのように変化しているかを知らなかったため、就職教育セッションに参加し、就職先を参考にしたと語りました。
「あと約1ヶ月で出発します。私は勉強を続けるか、新しい分野に進むか迷っています。私自身は創造的でダイナミックな環境で働くのが好きなので、マーケティングのポジションに進み、さらに学び、実践的な経験を積みたいと思っています」とバックさんは語りました。
退役軍人である労働力からの潜在力
GDVLセッションは、退役軍人が地元に戻り、兵士が仕事を探す義務を完了しようとしている場合の機会であるだけでなく、企業もこの労働力から潜在力を認識しています。
バオアン247不動産有限会社(SunGroup傘下)の代表であるグエン・トゥアン・アイン氏は、退役軍人の部隊は、会社が採用する必要のあるセキュリティポジションに多くの類似点があると述べました。
アイン氏は次のように述べています。「退役軍人は、規律ある環境で訓練を受け、優れた体力基盤を持ち、仕事に適応し、会社の現在のニーズに迅速に適応するのに十分な条件を備えている人々です。私たちは退役軍人に月額1300万〜1500万ドンの給与と待遇を提供しています。当社は常にセキュリティポジションの採用を優先しており、このグループは訓練を受け、より高いポジションに昇進することができます。」
セッションに参加するために、ハノイ市警察の19.8警備サービス有限会社の代表であるグエン・ズイ・フアン氏は、約100件の応募書類を受け取りたいと考えています。
「私たちは退役軍人や退役軍人を募集したいと考えています。12月には、ホアンキエム湖エリアの秩序維持のために、昼夜を問わず、月曜日から金曜日まで人員を増強する必要があるため、人員が非常に必要です。私たちは、月額700万〜1200万ドンの給与を保証します。職位、年齢、または勤務中に成果がある場合、会社はさらに報酬を与えます」とフアン氏は述べました。
ハノイ市人事局のグエン・スアン・ルオン副局長によると、ハノイ市人事局の指示を実行するため、ハノイ人材サービスセンターは、軍隊・参謀本部(ハノイ首都司令部)と協力して、退役軍人向けの専門的な就職取引セッションを開催します。
グエン・スアン・ルオン氏は、「10年間の実施後、このプログラムは2,000以上の雇用を創出し、地域で退役した兵士に多くの実用的な機会を開きました。これは、軍隊、政府、企業間の同期的な連携の効果の明確な証拠です。若者が安心して地元に戻ってキャリアを築くのを助けます」と強調しました。
2025年の退役軍人向けの専門雇用取引セッションには31社が参加しました。そのうち、19社が商業・サービス分野、残りは生産、XKLDなどの分野で活動する企業です。
短期大学、大学以上の労働者の採用目標は364人、中級レベルの労働者 - 技術労働者は437人、一般労働者は514人で、採用ニーズに応じて月額500万〜1500万ドンの収入が分配されています。
雇用機会は、主に18〜25歳の年齢層に分けられ、目標数は747人です。26〜34歳の年齢層は314人、残りは35歳以上の年齢層で254人です。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
