ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長によると、市内の雇用取引所からの実際の記録によると、応募書類と求人広告の数は通常、毎年1月から第1四半期末まで大幅に増加します。これは、多くの企業が人事計画を完了したり、生産・事業を拡大したり、組織構造を変更したりする時期です。逆に、長期休暇後、労働者は古い仕事を振り返り、給与水準、プレッシャー、昇進の機会を検討して退職を決定する時間があります。
しかし、市場が「熱い」からといって、労働者がより良い仕事を見つけやすいとは限りません。競争の激化、特にオフィスやサービス業のポジションでは、雇用主はより多くの選択肢を持ち、要求もより厳しくなります。
ヴー・クアン・タイン氏は、テト(旧正月)後に転職する際に労働者が注意すべき重要な注意点を強調しました。
試用期間、契約期間、試用期間中の給与水準、社会保険、医療保険、契約解除条件に関する条項は、最初から明確にする必要があります。季節労働またはパートタイムの仕事については、労働者は給与、給与支払い期間についても具体的に合意し、債務または約束どおりに支払われない状況を避ける必要があります。
転職前に自分の能力を評価する
転職は職場を変えるだけでなく、能力の試金石でもあります。今日の労働市場は、勤続年数よりもスキルと適応能力をますます重視しています。労働者がスキルを更新せず、専門知識を向上させない場合、転職は一時的なものになる可能性があります。
退職を決定する前に、労働者は自分で評価する必要があります。現在のスキルが市場の要求を満たしているかどうか、他の候補者と比較して競争優位性があるかどうか、新しい仕事が自分の成長を助けるかどうか、それとも単に「転職」するだけかどうか。
「流行に乗って転職する」という心理を避ける
テト(旧正月)後、「誰もが転職する」という心理が広まりやすく、特に若い労働者の間で顕著です。しかし、各職業上の決定は、個人の状況と目標に基づいて行う必要があります。流行に乗った転職、明確な方向性の欠如は、作業プロセスの中断につながりやすく、長期的な職業記録に影響を与えます。
あまりにも魅力的な誘いには注意してください。
年初はまた、「安くて高給の仕事」の求人情報がソーシャルネットワークに密集して現れる時期でもあります。労働者は、不明確な誘い、料金の支払い、保証金の要求、または一般的な水準と比較して異常に高い収入の約束に警戒する必要があります。
労働者は、信頼できる採用チャネルを優先し、採用前に企業情報、勤務先住所、連絡先を確認する必要があります。
移行期のための財政的および心理的準備
転職は、特に試用期間を経験する必要がある場合、収入の中断の可能性を意味します。したがって、労働者は移行期間中の生活費を賄うための財政準備金を用意する必要があります。
それに加えて、心理も重要な要素です。新しい仕事は、通常、適応し、最初から学び直すというプレッシャーを伴います。精神的な準備をしないと、労働者は現実が期待どおりでない場合、落胆や失望の状態に陥りやすくなります。
戦略的な仕事への移行
テト(旧正月)後の転職は、より良い機会を探す旅における労働者の正当な権利です。しかし、転職が真の価値をもたらすためには、労働者は明確な戦略を持ち、感情的または性急に決定する必要はありません。
労働市場が依然として変動の激しい状況において、慎重さ、スキルを積極的に向上させ、自分の権利を明確に理解することは、労働者が新しい仕事を見つけるだけでなく、長期的により持続可能なキャリアパスを構築するのに役立ちます。
