失業者が職業訓練を選ばない、または職業訓練を選ばないのは、現在一般的な現実です。
この現状を評価し、雇用局の元副局長であるレ・クアン・チュン氏は、現在の政策は失業者が職業訓練を受けるのを支援するレベルにとどまっており、出口を確実に保証していないと述べました。したがって、理論と実践を結びつけ、市場のニーズに密着した訓練を行うことが決定的な要素です。
「特に、労働者向けの訓練リストの一部の分野は限られており、実際のニーズに適合していません」とチュン氏は述べました。
雇用局によると、2024年には約24 000人が職業訓練の支援を受けました。2025年の最初の6ヶ月で、約10 000人以上が支援を受けました。
ハノイ雇用サービスセンターによると、多くの労働者を職業訓練に参加させるためには、関係者間の協調的な連携が必要です。
地方の雇用サービスセンターについては、無料の職業訓練支援プログラムの宣伝を強化する必要があります。職業教育機関は、訓練プロセスを企業と結びつけ、労働者が学び終えると雇用機会が得られることを保証する必要があります。宣伝を強化する際、権限に焦点を当てるだけでなく、この政策の義務、責任、目標についても議論する必要があります。失業保険基金の資源を乱用しないでください。他の対象者に影響を与える可能性があります。
労働社会科学研究所の元所長であるグエン・ティ・ラン・フオン博士は、限界を克服し、失業者向けの職業訓練政策をさらに改善するためには、職業訓練プログラムは学習者の専門性に適した設計、ソフトスキルと情報技術の追加が必要であると述べました。
「失業中の職業訓練政策に労働者が熱心でないという問題は非常に考えさせられる問題です。しかし、社会的な観点から説明すると、この原因は、失業した労働者が主に一般労働者であり、大部分が経済的に蓄積していないため、現在の職業訓練支援のレベルが限られているため、新しい職業訓練を受ける条件がないためである可能性があります。失業保険の政策も、職業訓練の費用のみを支援しており、生活費や移動費などの他の費用も支援していません。
2013年雇用法第42条第3項が規定しています。
失業保険制度
1. 失業手当。
2. 支援、相談、就職紹介。
3. 職業訓練支援。
4. 労働者の雇用を維持するために、職業技能レベルの訓練、育成、向上を支援します。
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