通達116/2025/TT-BTC(2025年12月15日から施行)第5条は、社会保険機関の公務員、職員の収入補充基金の使用について次のように規定しています。
- 政令第233/2025/ND-CP第24条第2項の規定に基づく収入補填基金の使用は、ベトナム社会保険の内部支出規則に従って実施されます。
- 毎月、社会保険機関は、内部支出規則に従って公務員、職員、労働者に収入を追加支出しますが、給与基金の給与等級、役職、および前月の手当(公務員手当、リーダーシップ手当、枠を超える勤続手当、その他の公務員手当)の最大60%を超えません。
- 会計年度終了後、社会保険機関は、公務員、職員、労働者の収入を支払、補填するために、内部支出規則に従って、貯蓄費、組織費、活動費、および収入補填基金の割り当て部分を、次の原則に従って決定します。
規定に従ってユニットの収入補填基金が、本条第2項の規定に従って支出された金額よりも大きい場合、社会保険機関は、内部支出規則に従って、政令第233/2025/ND-CP第24条第2項の規定を遵守して、公務員、職員、労働者への収入補填支出を継続します。
規定に従ってユニットの追加収入基金が、本条第2項の規定に従って支出された金額よりも小さい場合、社会保険機関は、政令第233/2025/ND-CP第24条第2項の規定に基づく追加収入支出準備金を補填するために使用します。不足している場合は、翌年の追加収入基金の支出額から差し引きます。
- 権限のある機関が承認した年の決算後、ベトナム社会保険は、管轄機関が承認した決算データ(差額がある場合)に従って、収入補填基金からの支出の決算調整を実施するよう各部門に指導する責任があります。
