積み重なる困難
長年、イエンバイGTVT病院の組織部長であり労働組合委員長であるライ・ヴァン・クインさん(46歳)は、家族の生活を維持するためにあらゆる種類の仕事をしなければなりませんでした。
クイン氏によると、困難は2021年にCOVID-19のパンデミックにより病院の活動が急落したときに始まりました。その後数年間、ユニットは運転手と労働者の定期健康診断からのわずかな収入でなんとか維持していました。2024年6月までに、病院は診療許可証の調整手続きを完了できず、医療保険診療契約を締結する能力を失い、運営を停止せざるを得なくなりました。「ほとんどの職員は生計を立てるためにアルバイトをしなければなりません。65人の労働組合員から、現在ではわずか4人しか残っていません」とクイン氏は語りました。
労働組合委員長によると、病院は現在、50億ドン以上の給与、約14億ドンの社会保険料、およびサプライヤーへの数億ドンの債務を抱えています。社会保険、医療保険、失業保険の支払いが24ヶ月以上遅れているため、多くの労働者の権利が深刻な影響を受けています。新しい仕事に配置されていない人々の中で、病院の会計責任者であるグエン・ティ・ハイ・ホアンさん(47歳)は、4年以上無給で保険料を滞納している生活の道のりを思い出すたびに涙をこらえることができません。人事配置計画によると、12人の医師と看護師がラオカイ省の医療施設に異動しました。ホアンさんとクインさんは、病院の引き渡しプロセスに役立つ未処理の仕事を処理するために引き続き滞在します。「私たちは仕事の解決を長年待ってきました。その一方で、債務、資産、引き渡し手続きの処理はさらに長引く可能性があります。 もし給与や手当の仕組みがなく、ずっとここにいなければならないとしたら、生活はますます困難になるでしょう」とホアンさんは言葉を詰まらせました。
まだ計画が合意されていない
労働者の請願に関連して、ファム・トゥン・ラム運輸医療局長(建設省)は、部門が残りの職員に対する適切な配置計画を研究し、合意するために、内務省およびラオカイ省保健局と協力していると述べました。ラム氏によると、配置は病院の現状の引き渡し要求を満たすだけでなく、労働者の正当な願望を解決することを保証する必要があります。
イエンバイGTVT病院での記者の記録によると、ここの光景はかなり荒涼としています。1,200平方メートル以上の敷地内には雑草が生い茂り、看板は色あせ、多くの項目が劣化しています。洪水の後、病院の庭は泥だらけになり、建物の壁とドアはほこりで覆われ、毎日数百人の人々にサービスを提供していた医療施設の寂しい光景を作り出しています。2026年5月26日、ラオカイ省との会議で、GTVT保健局はイエンバイGTVT病院を現状のまま地方自治体に引き渡すことを提案しました。しかし、今日まで、当事者は受け入れ計画について合意していません。その理由は、ラオカイ省保健局がGTVT保健局が作成した引き渡し議事録の草案に同意していないためです。財務局は、受け入れ前にすべての資産を再検討および評価するためにコンサルティングユニットを雇うことを提案しました。一方、内務局は、異動手続きに従って職員のみを受け入れることを提案しました。実施計画について合意に至らなかったため、会議の 移行期間中、病院は地方自治体の管理下に置かれましたが、実際の受け入れを完了しておらず、運営費の割り当てと労働者の制度の解決を担当する機関を特定する上で多くの障害が生じています。手続きがまだ終わっていない間、イエンバイ交通運輸病院の残りの4人の職員は、医療業界に長年携わり、長い間待った後、すぐに安定した仕事に就くことを切望して、不安な生活を送り続けています。
