旧正月、労働者の月、労働安全衛生月を記念して困難な状況にあるDVNLDを見舞い、贈り物を贈る活動。「労働組合の温かい家」の建設と修理を支援し、DVNLDに貯蓄通帳を贈る。自然災害や暴風雨に見舞われたDVNLDを支援し、支援する活動が実質的かつ効果的に実施された。上記の活動への総支出額は、業界労働組合で70億ドン以上、各レベルの労働組合で315億ドン以上である。
テト(旧正月)の世話は、「テト・スム・ヴァイ - 春の絆」、「労働組合テト市場」、「労働組合の食事」プログラムで深く関心が払われています。業界全体のテトの世話の総費用は200億ドンを超えました。100%のユニットが給与とテトボーナスを全額支払いました。事業部門の平均ボーナス額は1人あたり500万〜800万ドン、国営企業部門は1人あたり1500万〜2000万ドンです。
DVNLDのための福利厚生プログラムは、ベトナム科学技術労働組合とその傘下の労働組合が、DVNLDの実質的なケアのために多くのパートナーと協力協定を締結し、連携することで、量と質の両方で向上しています。代表的な例として、CDKHCNはベトナム郵便総公社と協力して、DVNLDにサービスを提供する優遇製品や商品を備えた労働者見本市を開催しました。Medlatecグループと連携して、DVNLD向けの健康診断、医療相談(無料または割引)プログラムを実施しました。VNPT労働組合は、ベトナム航空総公社、Vinpearl株式会社と協力協定を締結し、VNPTのDVNLDが航空券やホテルの購入時に優遇措置を受けることができます。
毎年、幹部、労働者、公務員、労働者の95%以上が定期健康診断を受けています。DVNLDのシフト給食は規定レベルを超えて確保されています。文化、芸術、スポーツ活動は定期的に維持されており、職場や部門の活気と団結の強化を生み出しています。
団体労働協約(TULDTT)の交渉、対話、締結作業は、90%以上の機関、部門が幹部、公務員、職員会議、労働者会議を開催し、多くの肯定的な結果を達成しました。企業グループは629件のTULDTTを策定および修正し、100%が労働者にとってより有利な条項を持っています。労働安全衛生作業は真剣に実施されています。傘下の労働組合の100%が労働安全衛生行動月間(ATVSLD)に賛同しています。企業は環境モニタリング、労働安全衛生訓練を実施し、労働者に有害な栄養補助金を支払います。
