企業との対話や交渉で労働者の権利を代表して保護するだけでなく、長年にわたり、タイニン省のTKG Taekwang Moc Bai株式会社の労働組合委員長であるファム・ザー・ダイ氏は、体育・スポーツ活動を粘り強く構築し、約7,000人の組合員が生産ラインでの労働時間後に団結するのに役立つ健全な遊び場を作り出してきました。
退勤後のサッカー場
夕方遅く、TKG Taekwang Moc Bai株式会社でシフト終了のホイッスルが鳴り響くと、多くの労働者は急いで下宿に戻る代わりに、サッカー場、バレーボールコート、または企業のスポーツトレーニングエリアに集まります。
その活気ある雰囲気は、長年にわたっておなじみのイメージとなっています。親善試合や国内スポーツ大会の裏には、労働者のための遊び場を維持するという労働組合組織の粘り強さがあります。
約7,000人の組合員を持つ基礎労働組合の委員長であるファム・ザー・ダイ氏は、労働者の正当な権利と利益を代表し、保護する任務に加えて、労働組合は精神生活の世話も同様に重要であると常に考えていると述べました。
「毎年、労働組合は企業と協力して、サッカー、バレーボール、バドミントン、クロスカントリー、民俗ゲーム、および祝日、テト、労働者の月、またはベトナム労働組合設立記念日に文化活動を開催しています。目標は、労働者が健康を増進し、リラックスし、互いに結びつく機会を増やすことです」とダイ氏は語りました。
実践的な活動で労働者を繋ぎ止める
ファム・ザー・ダイ氏によると、運動を維持することは、単に毎年いくつかのトーナメントを開催することだけではありません。
労働者が十分に参加できるように、基礎労働組合執行委員会は、早期に計画を積極的に策定し、企業と協力して生産スケジュールに適した時間を割り当て、同時に組合員に積極的に対応するよう働きかけなければなりません。
当初の活動から、体育・スポーツ運動はますます広まりました。以前は仕事に行ってから下宿に戻るだけの多くの労働者が、今ではサッカーチーム、バレーボールチーム、またはバドミントンクラブの常連メンバーになっています。
ダイさんによると、健康状態が改善すると、労働者の精神もより積極的になります。さらに重要なことに、集団活動は部門間の距離をなくし、労働者と企業および労働組合組織との間の絆を深めるのに役立ちます。
内部トーナメントに加えて、労働組合支部は、省労働組合連盟が主催するスポーツ大会にチームを積極的に参加させ、組合員が他の多くの企業の労働者と交流し、学ぶための条件を作り出しています。
運動の「火を守る人」
ファム・ザー・ダイさんによると、彼が最も喜んでいるのは、各大会後のメダルではなく、労働組合が主催する活動に積極的に参加登録する労働者がますます増えていることです。
「労働組合組織は、労働者が困難に直面したり、紛争があったりした場合にのみ現れるわけではありません。私たちは、労働組合が日常生活において常に寄り添い、組合員の権利のケアから健康管理、精神生活まで行ってくれることを願っています」と彼は言いました。
実際、就業後の遊び場は、労働者のプレッシャーを解消するだけでなく、団結した文明的な職場環境の構築にも貢献しています。これは、労働者の企業へのコミットメントを高めるのに役立つ要因の1つでもあります。
生産圧力がますます大きくなっている状況において、労働組合幹部が長年にわたり数千人の組合員のために体育活動を粘り強く維持していることは、責任感を示すだけでなく、労働者の包括的なケアにおける実践的な方法を示しています。
それはまた、労働組合幹部の役割の生きた証でもあります。彼らは、組合員や労働者にとって最も身近なものから、静かに持続可能な価値を築き上げています。
