2025年公務員法第20条(2025年7月1日から施行)は、公務員の採用方法、権限について次のように規定しています。
公務員採用の方法、権限
1. 公務員の職務への採用は、次の方法を通じて実施されます。
a)選考試験。
b) 政府の規定に従って、いくつかの対象グループと比較して選考します。
2. 採用試験または選考を通じて公務員を採用することに加えて、公務員管理機関は、次の対象者を公務員として採用することを決定します。
a) ベトナム共産党、国家、ベトナム祖国戦線、社会政治組織の機関で働くように誘致された著名な専門家、科学者、弁護士、優秀な弁護士、模範的な起業家。
b) 経験豊富で、職務の要件をすぐに満たしている人、公務員ではなく、人民軍、人民公安、基礎組織の公務員、給与受給者、および政治システム内の機関、組織、部門で働いている他のケース。
3. 公務員管理機関は、採用を実施するか、公務員を使用する機関に採用権限を委任、権限委譲します。
4. 採用された人は、職位に配置され、対応する公務員の等級に分類されます。
5. 政府は本条の詳細を規定します。
したがって、2025年7月1日から、公務員管理機関は、以下の対象者に対して、コミューンレベルの公務員を採用することを決定します。
ベトナム共産党、国家、ベトナム祖国戦線、政治社会組織の機関で働くために、著名な専門家、科学者、弁護士、優秀な弁護士、模範的な起業家、優秀な起業家が歓迎されます。
経験豊富で、職務の要件をすぐに満たす人、公務員、人民軍、人民公安、公務員以外の基礎組織、および政治システム内の機関、組織、部門で働いている人。
