2025年教員法第26条(2026年1月1日から施行)は、次のように規定しています。
教員の退職制度
1.教員の退職年齢は、本条第2項および本法第27条に規定されている場合を除き、労働法および関連法の規定に従って実施されます。
2. 幼稚園教育機関の教員は、希望があれば、通常の条件下で労働者の退職年齢よりも低い年齢で退職することができますが、5歳を超えません。社会保険に15年以上加入している場合でも、早期退職による年金受給率を減らすことはできません。
労働法第169条第2項に基づく通常の労働条件下における労働者の退職年齢を規定する政令135/2020/ND-CPは、次のように具体的に規定されています。
(1)2021年1月1日から、通常の労働条件下での労働者の退職年齢は、男性労働者の場合、60歳3ヶ月、女性労働者の場合55歳4ヶ月です。その後、2028年までに62歳になるまで、男性労働者の場合、毎年3ヶ月、女性労働者の場合、2035年までに60歳になるまで毎年4ヶ月増加します。
政令135/2020/ND-CPに添付された付録1に照らし合わせると、通常の労働条件下で働く男性教師の場合、2026年の退職年齢は61歳6ヶ月になります。
2025年教員法第26条第2項に基づき、幼稚園教育機関の男性教員は、希望があれば、通常の条件下で5歳を超えない範囲で、労働者の退職年齢よりも低い年齢で退職することができます。
さらに、教員である教員は、2025年教員法第27条第2項のいくつかのケースで、年齢より前に退職することもできます。
- 博士号を持つ教員の場合、5歳を超えません。
- 副教授の職を有する教員の場合、7歳を超えません。
- 教授の資格を持つ教師の場合、10歳を超えません。
