その中で、ベトナム労働総同盟(LDLDVN)党委員会は、「Tet Sum vay」、「Mai am Cong doan」、「Thang Cong nhan」、「Cho Tet Cong doan」などの組合員、労働者のケアプログラム、モデルの効率を高め、完成を継続するよう指示しました。
労働者のための多様なケアプログラム
2025年、組合員、労働者の旧正月のための世話活動は、多くの新しい特徴とともに、各レベルの労働組合によって集中的に実施され、肯定的な結果を達成し、量と質の両面で引き続き発展しています。
ベトナム労働総同盟の統計によると、11億3千万人の組合員、労働者、およびその親族が、労働組合が組織するケア活動の恩恵を受けました(2024年と比較して9.25%増加)、総費用は7兆8000億ドン(2024年と比較して9%増加)。
VGCLは、ベトナムの祖国戦線に助言して調整するために、党指導者、州、ベトナムの祖国戦線、中央政府の指導者、省庁、省庁、省庁、労働者、労働者、労働者、労働者への贈り物、労働者、労働者への普及、存在に貢献し、ヴァエトナムの存在と職業職に貢献するために贈り物を祝い、贈り物を提供するために、党首、ベトナムの祖国戦線、省庁、省庁、支部の代表団を奉仕するために助言して調整するVGCL。
各レベルの労働組合は、約21 000回の「Tet Sum vay - Xuan on Dang」プログラムを開催し、約6 100万人の組合員、労働者が参加し、2 300万人以上の組合員、労働者がプログラムで総額約1兆5000億ドンの贈り物を贈呈しました。直接的な形式とオンラインとの組み合わせにより、「2025年の労働組合旧正月市場」プログラムは、組合員、労働者の世話をするための活動を組織する考え方における革新性と柔軟性を引き続き示しています。
組合員、労働者を故郷に送り、旧正月を迎え、職場に戻すための交通手段の支援活動は維持され、人道的で実用的な意義を持ち、組合員、労働者を故郷に送り、職場に戻すための交通手段を便利、安全、迅速に提供し、旧正月後の労働力の安定に企業とともに貢献しています。2025年の組合員、労働者を送迎するための列車、バス、航空券の支援額は、2024年と比較して約12%増加しました。
社会活動、生活の困難な状況にある組合員、労働者、特に労働災害、職業病に苦しむ組合員、労働者の福祉、支援、労働生産における模範的で優れた業績、労働組合活動が重視され、定期的に維持されています。
各レベルの労働組合は、1 097戸の「労働組合の温かい家」の新築・改修費用を支援しており、総支援額は52億ドン以上です。雇用創出国家基金、労働者向け資金援助基金からの融資活動は、労働者が収入と生活を改善する条件を整えるのに貢献しています。
2025年労働者月間:労働組合の持続可能な福祉の構築における創造的な役割を確立する 。
2025年労働者月間は、総連盟代表団の2025年2月24日付計画192/KH-TLDの精神に基づいて開催され、南部解放50周年、国土統一150周年、ホー・チ・ミン主席の生誕135周年、2025年労働安全衛生行動月間への参加など、国の重要な政治イベントに関連付けられています。
これは、国の発展の道のりにおいて特別な意義を持つ時期であり、新しい時代における労働者階級に対する新たな期待を開きます。また、ベトナム労働組合組織が、実践的な行動、政治的責任、そして基礎的な実践からの理解によって、団員、労働者の役割を再確認し、創造し、地位を高めるための節目でもあります。
「ベトナムの労働者が新たな時代に先駆ける」をテーマにした2025年の労働者月間において、各レベルの労働組合は、組合員、労働者の生活の世話に関連する一連の活動を同期的に、柔軟に、創造的に展開し、国家レベルおよび労働組合に関する国際関係におけるベトナム人労働者の唯一の代表組織としての役割を確立し、繁栄した繁栄した国を発展させるという願望を実現する旅に労働者と共に同行します。
代表団、ベトナム労働総同盟会長の指示に従い、全国の各レベルの労働組合は、行動力と深みを兼ね備えた5つの主要な内容グループを展開するために資源を集中しました。
「創造的で自信に満ちた労働者が新しい時代に足を踏み入れる」プログラムは、2025年の労働者月間の代表的なハイライトであり、科学技術のブレークスルー、イノベーション、国家デジタル変革に関する政治局決議57-NQ/TWの展開に貢献する力強い転換を示しています。826の創造的なデー、152 000人以上の労働組合員、労働者の参加により、プログラムは、あらゆる労働者のチームに革新、イニシアチブ、統合の精神を強く広めました。
「5月の対話」と「党と労働者 - 労働者と党」フォーラムは、2つの主要なプログラムであり、ベトナム労働組合組織の党、国家、労働者階級間の代表、同行、架け橋としての役割を明確に示しています。7 300件以上の対話が3つのレベルすべてで開催され、54万5千人以上の参加者を集め、雇用、収入、労働条件、社会保障政策を中心に26 000件以上の意見が寄せられました。
今年の新しい点は、現地調査と政策回答の深度と効率を高めることです。基礎レベルでは、多くの労働組合が交渉の質の向上、労働者にとってより有利な条項を含む団体労働協約の締結に重点を置いており、残業代から子供の養育費まで、労働組合組織の実質的な代表能力を明確に示しています。
フォーラム「労働者との党 - 党の労働者」は1,339人で広く実施され、136,000人以上の参加者を集め、あらゆるレベルで党議会の文書に多くの実際的なコメントを提供しました。産業と地域は、「労働組合を聴く労働者を聴く」、「聞く - 理解 - 仲間」などの効果的な対話モデルを作成し、労働者と国会議員との間の主題有権者に連絡しています。
世話活動は、広範囲にわたって体系的に展開されています。総額2600億ドン以上の支援を受け、労働組合の温かい家が建設、改修されました。医療、学習、子供の世話に関する福利厚生を享受する数百万人の労働組合員、そして1 000万人以上の人々が活発で実用的な文化・スポーツ活動に参加しました。
これらの結果は、労働組合組織が段階的に「単独の心配」から「持続可能な福祉の構築」へと移行していることを示しています。それを通じて、人道的で公正で発展的な職場環境を構築する上での労働組合の創造的な役割を確認します。新しい時代において、現代的で強力でふさわしい労働者階級を構築します。
