プログラムには、ミン・シャオ・チャン氏(同社の生産総支配人)、レ・ティ・フオン氏(同社の基礎労働組合(CĐCS)委員長)、管理職、事務員、および1,000人以上の労働者が参加しました。
同社の労働組合は、この活動は労働者、労働組合組織、企業幹部が意見交換し、共感し、団結と理解の雰囲気を作り出す機会であると述べました。それを通じて、労働組合組織と企業に対する組合員と労働者の信頼と絆を築きます。
プログラムでは、すべての労働者が労働組合の食事を享受しました。毎日の食事に加えて、労働組合支部はローストチキンとおこわを追加で注文しました。
記録によると、労働者は新しい食事に非常に喜んでいます。労働組合支部のリーダーと会社の生産リーダーが一緒に話し、労働者を励ましています。
同社の労働組合基礎組織委員長であるレ・ティ・フオン女史は、現在、企業は世界情勢により多くの課題に直面していると述べました。しかし、労働組合基礎組織は、企業オーナーに対し、労働者向けの福利厚生プログラム、その中には「労働組合の食事」プログラムも含まれますが、引き続き維持するよう提言しました。
毎月、会社は労働組合支部とともにこの活動を1回開催します。さらに、大きな祝日には、労働組合支部は、会社の労働者を励まし、結びつけるために、退勤時に軽いパーティーを開催することを会社に提案します。
