グエン・ヴァン・ディン氏(人物名が変更された)は、次のように質問しました。「人民公安における長期労働契約の場合、国家予算から給与を受け取り、強制社会保険に加入している場合、人民公安における勤務期間として計算されるのでしょうか?また、人民公安における勤務期間の計算方法は具体的にどのように規定されていますか?」
ディン氏の質問に関連して、公安省は電子情報ポータルで回答しました。
人民公安法第9条に基づくと、人民公安(CAND)に勤務する対象者は、人民公安士官(専門制度に従って任務を遂行)、人民公安士官(専門制度または義務制度に従って任務を遂行)、および警察官(採用制度に従って任務を遂行)である。
したがって、CAND法は、契約労働者に対するCANDのサービス体制を規定していません。
公安省の公安大臣の2014年10月30日付通達第54/2014/TT-BCA号第2条に基づき、CANDにおける勤続年数手当制度について規定しています。
この通達は、公務員士官、下士官、およびCANDにおける専門技術士官、下士官に適用されます。
この通達は、短期勤務の下士官、兵士、公務員、および人民公安機関で労働契約制度に従って働く人々には適用されません。
「したがって、期間はCANDにおける長期労働契約であり、国家予算から給与を受け取っており、義務的な社会保険に加入しているため、CANDでの職務経験の有無は考慮されません」と公安省は述べています。
CANDにおける契約労働者(中長期契約労働者を含む)については、CANDにおける契約労働期間として特定され、労働法および公安省大臣の2022年5月10日付通達第22/2022/TT-BCA号に規定されている労働契約労働者に関する規定に従って、契約労働者に関する制度、政策が適用されます。
