9月16日、アンザン省労働組合連盟(LĐLĐ)は、41人の専任労働組合幹部を対象に、労働組合のスキルと専門能力に関する研修会議を開催しました。
会議では、ベトナム労働総同盟労働関係委員会のドアン・ドゥック・ハン副委員長が報告者として参加し、第14期ベトナム労働組合規約とその新点に関する内容、組織機構、労働組合幹部の人員配置に関するいくつかの問題、組合員の育成、基礎労働組合(CĐCS)の設立、および新たな状況における課題について伝えました。
意見交換の内容は、労働組合組織が組織機構の再編、合理化、活動方法の刷新を継続している状況下で行われました。したがって、規定の更新に加えて、会議は、専門労働組合幹部が現場での任務遂行の過程で直面している問題を明確にすることに焦点を当てました。
意見交換と議論の部分は、労働組合幹部の関心を集めました。代表者は、再編後の組織活動における利点と困難、協力と任務の割り当て、組合員の管理と発展、労働組合支部の設立、および組織モデルに多くの変化があった状況における状況把握と組合員と労働者のケアについて共有しました。
基礎レベルからの意見を聞き、ドアン・ドゥック・ハン同志は提案と提言を記録し、権限内の内容について総連盟常務委員会が検討し、解決するために、集計、報告、提案すると述べました。
ドアン・ドゥック・ハン同志は、労働組合活動を基層レベルに引き続き方向付ける必要性を強調し、労働者がいるところには労働組合組織が必要であり、労働者の合法的かつ正当な権利と利益を結集、代表、ケア、保護する必要があると述べました。同時に、組合員が実際の状況に適した関心とケアを受けられるように保証します。
実務経験から、ドアン・ドゥック・ハン同志はまた、総連盟が新しいモデルに従って労働組合活動の組織と運営の過程で集中的に処理している困難と障害を共有しました。組織の再編、任務の割り当て、協力方法、および活動の革新の要件は、労働組合活動が統一的、円滑かつ草の根レベルに近づくように、引き続き研究、指導、および解決する必要のある多くの問題を提起しています。
これはまた、草の根レベルからの困難や障害が反映され、交換され、段階的に解決策を見つけ、組織機構が大きく変化している段階で労働組合活動の効率を高めるのに貢献する機会でもあります。
