9月16日、ハノイ市労働組合連合会は、2026年9月の組合員拡大、基礎労働組合設立に関する業務連絡会議を開催しました。
会議を主宰したのは、グエン・ヴァン・タン氏(ベトナム労働総同盟常務委員、ハノイ市労働組合連盟委員長)、レ・ディン・フン氏(ベトナム労働総同盟執行委員会委員、ハノイ市労働組合連盟常任副委員長)、ドー・チョン・ナム氏(ハノイ市労働組合連盟副委員長)です。
会議での報告で、ハノイ市労働組合連盟のドー・チョン・ナム副委員長は、組合員の育成と基礎労働組合の設立を2026年の主要な任務の1つ、特に労働者の月間に特定し、市労働組合連盟は積極的に計画を策定し、各部門に具体的な目標を割り当てたと述べました。
目標の割り当てを地域の現実と結びつけるために、市労働組合連合は、社会保険、税務署などのデータに基づいて、労働組合組織を設立するのに十分な条件を備えた企業を調査および統計するようユニットに指示しました。
それとともに、監視活動は週単位、月単位で定期的に実施されています。市労働組合連合会は、特にコミューン、区の労働組合、ハイテクパークおよびハノイ市工業団地の労働組合など、各部門に直接電話をかけ、督促、指導を行っています。
年初から2026年9月15日まで、市労働組合の各レベルは、1984の新しい基礎労働組合の設立を宣伝、動員し、基礎労働組合に関する年間計画の496%を達成しました。96,497/65,000人の新しい組合員を受け入れ、ベトナム労働総同盟が調整した組合員開発に関する年間計画の148%を達成しました。
そのうち、新設ユニットでの発展は67,377人の組合員、労働組合組織を持つユニットでの発展は29,129人の組合員です。
顕著な成果を上げた地域の一つは、トゥーリエム区労働組合です。2026年の最初の9ヶ月で、区労働組合は89の労働組合支部を設立し、市が割り当てた計画の1,000%以上を達成し、3,509人の組合員を増やし、市が割り当てた計画の175%を達成しました。
トゥーリエム区労働組合のグエン・ティ・ハイ・イエン委員長によると、重要な要素は、企業を理解し、適切なアプローチを選択することです。手続きについて具体的な指導が必要な企業もあれば、労働組合の役割と労働者の権利を明確にする必要がある企業もあります。
労働組合幹部が直接現場に赴き、具体的な意見交換を行い、企業と労働者が関心を持つ問題を正しく答えることで、動員活動はより円滑になります。
その実践から、トゥーリエム区労働組合は、地域をしっかりと把握し、企業を把握し、労働者の状況を把握することが一貫した要件であると判断しました。常任委員会、区労働組合常務委員会は、執行委員会委員を企業の状況を直接把握するために割り当てることで合意しました。各幹部は、各企業グループ、各地域を担当し、積極的に調査、アプローチ、宣伝、動員を行います。
労働者が多く、組合員数が少ない部門では、労働組合幹部が直接説明、指導し、労働組合組織に参加する際の権利を明確にします。同時に、企業と協力して労働者を動員します。
会議の結論として、グエン・ヴァン・タン氏は、各レベルの労働組合に対し、組合員の育成、基礎労働組合の設立に引き続き高度に集中するよう要請しました。基礎労働組合の設立を推進するために、積極的に党委員会に報告し、政府、専門部門と連携します。
2026年末の数ヶ月で、市労働組合員育成・基礎労働組合設立指導委員会は、この任務を引き続き断固として指示します。
常務委員、執行委員、および競争グループの責任者は、ユニットの督促と指導を強化し、特にFDI企業で100人以上の労働者を抱える企業の100%が労働組合支部を設立するよう努めます。20人以上の労働者を抱える企業の85%が労働組合支部を設立します...
