これまで、Gia Lai省における労働、賃金、社会保険(BHXH)、失業保険(BHTN)の管理作業は多くの肯定的な成果を上げています。企業は基本的に法令を遵守しており、調和のとれた安定した労働関係の構築に貢献し、労働者の権利を確保し、地域の社会経済発展に貢献しています。
しかし、一部の企業は依然として給与未払い、遅延、または社会保険、BHTNの未払いを抱えており、労働契約の締結、履行を厳格に実施しておらず、苦情、集団暴行、治安、投資環境への影響につながっています。
代表的な例として、Phuc Thinh Binh Dinh Co. Ltd.は7月31日から突然生産を停止し、7兆1100億ドン以上の債務を残し、多くの労働者、製品の請負業者とパートナー企業に不満を抱かせました。そのうち、130人の労働者の給与、世帯の2 500億ドン以上の手作業代、および27億ドン以上のパートナー債務があります。
この会社は労働者の社会保険料を差し引いたが、保険機関に納付せず、多くの人々が失業の権利を失い、健康保険証がロックされ、医療費が支払われなくなった。
このケースだけでなく、2025年8月末までに、Gia Lai省全体で755の雇用機関が社会保険、医療保険、BHYT、BHTN、労働災害保険、職業病保険の支払いを6ヶ月以上遅滞しており、総負債額は1590億ドンを超えており、4 229人の労働者の権利に直接影響を与えています。
多くの企業は、次のような巨大で長期にわたる金額を負っています。建設共同株式会社47は、13か月間続く786人の従業員を抱えて130億VNDを負っています。 FLC Quy Nhon Golf and Resort Joint Stock Companyは、39か月間続く326人の従業員を抱える282億ドン以上を負っています。 Tre Viet Aviation Joint Stock Companyは、17か月間続く926人の従業員を抱える300億ドン以上を負っています。共同株式会社504は、5人の従業員が175か月間続く143億ドンを超えています。残りのユニットは数千万から数億ドンの金額で支払うのが遅いです。
上記の現状に先立ち、Gia Lai省内務局は、企業に対し、労働契約の締結、タイムリーな給与支払い、労働者が契約を解除した場合の制度の完全な保証を厳格に実施するよう要求しました。同時に、規定に従って保険料を正確に申告し、正しく支払い、保険料の支払いが遅れたり、滞納したり、社会保険料を滞納したりする状況が発生しないようにする必要があります。
