これに先立ち、世界経済フォーラム(WEF)の報告書「2025年の雇用の未来」では、2025年から2030年の期間は世界の労働市場で大きな変化が見込まれると述べています。世界は7800万人の雇用を純成長率で創出し、1億700万人の新規雇用と9200万人の旧雇用が置き換えられると予想されています。
この移行は、マクロトレンドによって推進されていますが、すべてAI、ビッグデータ、ロボット、自動化、再生可能エネルギー、バイオテクノロジーに関連するスキルのニーズを中心としています。
約60%の雇用主が、デジタル技術の拡大は事業活動と労働市場の再構築に大きな影響を与えると信じています。分析、創造性、高度なテクノロジーを必要とする仕事が引き続き優勢になると評価されています。
同様に、求人プラットフォームIndeedの報告書も、AI、半導体、ソフトウェア、データ分析、サイバーセキュリティ、グリーンエネルギー、金融など、ベトナムで有望な7つの職業を特定しました。
ハノイ雇用サービスセンターのヴー・クアン・タイン所長は、今後、テクノロジー、持続可能な開発、グローバルなトレンドを理解/熟練した応募者は、採用担当者にとってより有利になると述べています。
「デジタルスキルに加えて、雇用主は分析思考力、適応能力、学習意欲、リーダーシップスキルを持つ候補者も探しています。したがって、労働者は積極的に学び、スキルを向上させ、キャリアチェンジにおいて柔軟に対応する必要があります」とブー・クアン・タイン氏は述べています。
