それに加えて、労働者が家族の世話をするために保証されることを望んでいる10種類の財政給付があります。
Anphabe株式会社によると、今日の競争の激しい労働市場において、魅力的な福利厚生パッケージは、企業が人材を引き付け、維持するための強力な武器です。なぜなら、それは企業が従業員の生活に関心を持っていることを示すからです。それによって、雇用主は仕事へのモチベーションを高め、結束を高め、雇用主ブランドの良好なイメージを持つことができます。
しかし、現実は、多くの従業員が、企業が少なくない投資をしてきたにもかかわらず、会社から受け取る収入に本当に不満を感じていることを示しています。
Anphabeが毎年実施するベトナムの労働者市場調査によると、収入は2018年から2024年まで労働者の最優先事項であり、日々の生活を保証するだけでなく、組織に対する労働者の価値も示しています。
特に、経済変動の状況下では、「十分な収入で快適に暮らす」というニーズが高まっています。2024年には、働く人の68%がこれが彼らのキャリア目標であると述べています。これは、人材の仕事の決定に影響を与える可能性があります。実際、2024年には、「より高給の仕事を見つけたいから辞める覚悟がある」という割合が、2020年と比較してほぼ2倍に増加し、25%から46%に達しました。
効果的な福利厚生パッケージを構築するために、企業は従業員の声に耳を傾ける必要があります。特に注意すべき要素は、従業員を不満にさせているものは何ですか?従業員にとって本当に価値のあるどのような財政的福利厚生ですか?従業員のニーズは、人生の段階、仕事の地位、そして個人によっても変化する可能性があります...
2024年のAnphabeの働き手調査の結果に基づいて、働き手が望む財政福祉のトップ10は、3つの主要なグループに分けられます。
大規模な支出を必要とする予期せぬ出来事から保護される:高度な健康診断と健康保険/生命保険および障害保険、緊急金融基金、年金貯蓄計画。
家族介護能力があり、家族向けの保険、家族向けの旅行、家族向けの会社旅行、教育および奨学金支援、優遇融資を希望する対象者。
希望するライフスタイルを体験できます。製品割引券と割引券、柔軟なボーナス、追加の休日。
