直接労働者を称える
ハノイ市労働組合連盟が主催する「優秀な労働者、創造的な労働者」競争運動のハイライトは、「首都の創意工夫」運動と「首都の優秀な労働者」の称号を獲得するための運動です。
1996年にベトナム労働総同盟が開始した「創造的な労働」競争運動から、ハノイ市労働組合連盟は具体的な運動として「首都の創造的イニシアチブ」の称号を達成するよう努めた。この運動は大きな波及効果を生み出し、政府、労働組合、企業経営者、そして多くの労働者が積極的に支持した。
特に、この運動は、表彰競争の焦点を地方自治体に移し、生産・事業において直接的なイニシアチブと創造性を持つ管理者、科学者、労働者を奨励・表彰しました。その結果、2020年から2025年の間に、170 973件のイニシアチブが地方自治体レベルで認められ、11 704件のイニシアチブが地方自治体レベルで認められました。
開始当初から、「首都の優秀な労働者」の称号を受賞した企業と労働者(CNLD)の数は、主に国営企業と国営資本を支配する株式会社に集中していました。現在、「首都の優秀な労働者」の称号を受賞した労働者の数は、主に国営企業および外国直接投資企業に集中しています。
5年間で、145 500人以上のCNLDが基礎レベルの優秀労働者の称号を認められました。8 655人のCNLDが基礎レベルの優秀労働者の称号を認められました。基礎レベルと基礎レベルの多くの優れた模範例から、ハノイ市労働組合連合会は、「首都の優秀労働者」の称号を受賞した535人のCNLDに表彰状を授与することを決定しました。そのうち、FDI企業部門のみが40%以上の割合を占めています。
表彰を競争を促進する原動力と見なす
ハノイ労働総同盟は他にも、「理論を見直し、スキルを実践し、優秀な労働者を奪い合う」、女性従業員の「田舎の仕事が得意、家事を担当する」、「緑、清潔、美しく、労働安全衛生を確保する」、「全員が力を合わせて新しい農村と文明都市を建設する」など、多くの模倣運動を組織し、実行しています...これらの運動はすべて具体化されており、分野と職業に適しており、労働者の献身的なニーズに応えています。動的。
首都のCNVCLDにおける愛国的な競争運動の革新、発動、推進とともに、過去5年間、ハノイ市労働組合連盟は常に表彰活動を適切に実施しており、表彰を競争を促進する原動力と見なしています。市労働組合連盟の表彰活動は、正確、タイムリー、公開、透明性を確保し、強力な波及効果を生み出しています。特に、直接雇用労働者、小規模団体に対する表彰率は、2010年から2015年の期間と比較して増加しています。
ハノイ労働組合が主催する今後の競争運動の発展方向を指示する際、Ngo Duy Hieu労働総同盟副会長は、「物質的な利益は、すべての労働者のイニシアチブと創造性を促進するための最も具体的で実際的な原動力である」と分析しました。したがって、労働組合組織は、対話、交渉、集団労働協約の締結を行う際に、彼らの貢献に見合ったイニシアチブと創造性のある人々の権利を享受するための規定を導入する必要があります。
