Manpower社によると、SMART目標には、Specific(具体的に)、Measurable(測定可能)、Achievable(達成可能)、Relevant(関連性のある)、Time-bound(時間制限)の5つの基準が含まれています。
一般的な目標の代わりに、SMART目標設定は明確なワークフローを提供し、願望を具体的で達成可能な行動に変えるのに役立ちます。
パフォーマンスの最適化:SMART目標を設定すると、必要なタスクを簡単に想像および定義でき、それによってリソースを効率的に配分し、時間の無駄を避けることができます。
測定と評価の容易さ:結果測定能力は、SMART目標を設定する際の大きなプラスポイントであり、戦略の長所と短所を明確に理解し、タイムリーな調整を行うのに役立ちます。
実現可能性とモチベーションを高める:SMART目標は、設定された目標が実現可能であり、既存のリソースとスキルに適合していることを保証します。したがって、目標を達成するためのより多くのモチベーションを与えます。
効果的な時間管理:時間の拘束力はプレッシャーを生み出し、時間を効果的に管理し、スケジュール通りに仕事を完了できるようにします。
SMART目標設定の原則
Manpower社は、SMART手法を効果的に適用するためには、理論を理解するだけでなく、実際に段階的に展開する方法を知っている必要があると述べています。
目標を明確にする:5つのSMART基準に基づいて、個人、仕事、またはプロジェクトの目標を明確に定義します。これは、明確な方向性を定め、具体的な行動計画を策定するのに役立つ最初のステップです。
目標を記録する:目標を紙に書き出したり、机、電話、ノートなど、目に見える場所に保管したりします。これは、毎日実行するモチベーションを記憶し維持するのに役立ちます。詳細な計画を立てる:目標を具体的なステップに分割すると、進捗を管理し、過負荷を避け、実行プロセスにおける忍耐力を維持するのに役立ちます。
進捗状況を追跡および評価する:目標達成の旅でどこにいるかを定期的に確認してください。必要に応じて計画をタイムリーに調整するために、完了率と残りの時間を評価してください。
