TopCVの2025年採用トレンドレポートによると、3 000社以上の企業を調査し、30万件の求人情報を分析したところ、人材を渇望する業界グループは3年連続でトップになりました。
特筆すべきは、ビジネス/販売も必要に応じて最適化されやすいグループであり、22%の企業が、調整が一般的な人事構造に少なからず影響を与えたため、これが最初に削減された部門であると述べていることです。
2024年10月末現在、IT・ソフトウェア業界は依然として人材を渇望するグループに属しており、特に2〜3年の経験を持つ応募者を対象としている。しかし、質の高い応募者の供給が、このグループの採用市場における最大の課題である。
55%の企業代表は、供給は限られているものの、高度なスキルを持つ人材が不足していると述べています。約50%が、待遇と魅力的な職場環境のおかげで、大手テクノロジー企業やスタートアップ企業からの激しい競争があると述べています。37%は、彼らが多くの雇用機会を持っているため、人材を維持するのが難しいことを懸念しています。
労働者の視点から見ると、外国語と応募者間の高い競争力は、昨年のIT業界の人材の求職の道のりにおける2つの主要な障壁です。さらに、Alはますます仕事に浸透しており、企業の約34%が従業員の31〜50%がAlを仕事に応用できると期待しており、24%企業が総労働者数の51〜70%の割合を望んでいます。7%が70%以上を望み、約3%がすべての労働者がAIを使用することを望んでいます。
上記の状況において、調査対象労働者の63%が、AIに取って代わるのが難しいソフトスキルである批判的思考、創造性、戦略を積極的に開発すべきであると断言しました。53%は、パフォーマンスを最適化するために仕事でAIをより活用すべきであると述べています。
あなたは、あなたは、
あなたは、あなたは、
