管理ユニットと2レベルの地方自治体組織を手配した後、役人、公務員、役人、従業員の手当の実施に関する公式の手紙16/CV-BCH。
幹部、公務員に対する19の給与手当制度は、公文書16/CV-BCDの第1項で具体的に指示されています。指導職手当。枠を超える勤続手当。兼任手当。
地域手当、特別手当、誘致手当、移動手当、有害、危険手当、職務責任手当、国防、安全保障に役立つ手当。
職業の勤続手当、職業上の責任手当、職業上の優遇手当、軍隊に適用される特殊手当、特に困難な経済社会状況にある地域での長年の勤務手当。
公務員手当、党、社会政治団体の手当、内部政治的保護活動の手当、コミューンレベルの役職兼任手当。
それに加えて、公文書03/CV-BCD(行政単位および地方自治体の2段階組織の再編に関するいくつかの任務の方向性に関すること、再編を実施する際の組織、幹部、公務員、職員に関すること)のガイドラインによると、次のように規定されています。
国家予算から給与を受け取る幹部、公務員、職員、労働者は、新しい行政単位に配置された場合、引き続き給与、等級、および現在の給与手当制度を6ヶ月間享受できます。その後、政府の新しい規定に従って実施します。
