実際のニーズから組合員をケアする
フン氏は、大学の29年の建設と発展とともに、ラックホン大学労働組合(CĐĐHLH)は常に500人以上の組合員、そのうち240人の女性組合員の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する組織としての役割を発揮してきたと述べました。
組合員と労働者のケアの仕事は、CĐĐHLHによって、教師と労働者(NGNLĐ)の実際のニーズと、適切な活動を行うための各段階での学校の開発方向から構築されています。
CĐĐHLHが構築した多様な活動シリーズは、多くの有益な遊び場を作り出し、女性 NGNLĐ チームの資質、能力、団結精神、職業的勇気を育成するのに貢献しました。1,000人以上のアスリートが参加した拡大ランニング大会「LHU RUN 2023」などのいくつかの注目すべき活動。オンラインランニング大会。テーマ別円卓会議「健康管理 - 家族の炎を維持する」... CĐĐHLHは、NGNLĐ に年間定期健康診断を実施し、1人あたり135万ドンの制度(女性 NGNLĐ は常に規定よりも高い)...
団体労働協約(TƯLĐTT)を策定する前に、CĐĐHLH執行委員会は、団体交渉の内容を選択するために、組合員と労働者の意見を収集し、求めます。給与、ボーナス、および労働者に有利なその他の政策制度に関する規定を、ユニットのTƯLĐTTに盛り込むことに重点を置きます。
フン氏によると、現在のCĐĐHLHの最大の困難は、デジタルトランスフォーメーションが非常に急速に進んでいる状況において、労働組合活動の革新を要求することです。労働組合は、各対象グループに適した多くのプログラムを設計し、活動の内容と方法を継続的に革新し、技術の応用を強化すると同時に、実用的で適切なケアプログラムを設計する必要があります。
デジタルトランスフォーメーションとAIが高等教育の質を向上させるための必然的な要件であると認識し、ハノイ法科大学労働組合は、理事会と協力して、組合員のデジタル能力向上を支援するための多くのソリューションを展開しています。ハイライトは、労働組合がGoogleと協力して組織し、教育、研究、および行政業務におけるAIの応用を指導するトレーニングコースです。コース終了後、組合員は認定を受け、AIを実践に応用する動機がさらに高まります。
タイムリーな分かち合いの大きな価値
労働組合活動に参加して16年間、フンさんが最も覚えているのは、数千人が参加する大規模なプログラムではなく、非常にシンプルで、誠実で、熱心な瞬間です。
「それは、組合員が病気や家族の不幸によって困難に直面したとき、労働組合が訪問して励ましてくれたとき、私たちは労働組合組織がもたらす信頼と結束を感じました。特に、困難や苦難に直面した組合員、仁愛の家を受け取った組合員...私は労働組合の最大の価値は適切なタイミングでの分かち合いであると理解しています」とフン氏は感動して語りました。
フン氏によると、CĐĐHLHには教師や労働者の子供たちのための多くのプログラムがあります。その中でも、代表的なのは「優秀な学習 - 良い生活」を称賛するプログラム、無料のサマースクール、または子供たちのための体験活動です。
献身的な労働組合幹部であり、労働者と親しいフン氏は、CĐĐHLHが学校運営委員会と協力して、2024年に管理職の給与引き上げ、2025年にNGNLĐの給与引き上げを検討するよう学校評議会に助言したことをさらに嬉しく思っています。博士号取得者の給与引き上げと2027年1月からの授業料の増加も予定されています。
2025-2026学年度、CĐĐHLHは、テト(旧正月)、4月30日戦勝記念日 - 国際労働者の日5月1日、9月2日建国記念日、ベトナム教師の日11月20日などの機会に、組合員と労働者を支援するために40万ドンから50万ドンに増額する交渉を行いました。
