3月30日、ラムドン省労働組合連盟は、2026年初頭から現在までに、新たに11の労働組合基礎組織が設立され、307人の組合員がいると発表しました。
これらはすべて民間企業、非国営企業であり、労働組合組織をダイナミックな生産・ビジネス部門に拡大する方向性を明確に示しています。
ラムドン省祖国戦線委員会副委員長、ラムドン省労働組合連盟委員長のグエン・フー・ホアン氏によると、基礎労働組合の設立と新規組合員の受け入れは、労働者を集め、団結させることを目的としています。それを通じて、企業における組合員の合法的かつ正当な権利と利益をケアし、保護します。
同時に、これは調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献し、生産および事業活動の持続可能な発展を促進する原動力となる重要な要素です。
この活動に資源を集中させることは、2025年から2030年の任期におけるラムドン労働組合の中心的かつ画期的な任務として特定されています。
2025年から2030年の任期におけるラムドン省労働組合第1回大会で承認された方向性によると、非国営部門の企業における組合員の育成と労働組合基礎組織の設立は、3つのブレークスルーの1つです。
設定された目標は、任期満了までに、省全体で少なくとも20,000人の組合員を増やし、労働組合組織の範囲を拡大することに貢献することです。
この目標を達成するために、今後、ラムドン省労働組合連合会は、各レベルの労働組合に対し、企業の状況、労働者数を積極的に見直し、把握し、それに基づいて適切な動員計画を策定するよう求めます。重点は、外資系企業、工業団地で操業を開始したばかりで労働組合組織がない企業です。
広報の内容は、労働組合組織の役割と利益を明確にし、労働組合基礎組織の設立において企業側からの合意を形成することに焦点を当てています。
すでに基礎労働組合がある場所では、活動の質を向上させ、組合員を増やすための魅力を高めることが課題となっています。
これまで、ソリューションの同期的な展開のおかげで、労働組合の役割に対する労働者の認識は前向きな変化を遂げました。多くの企業も積極的に協力し、労働組合支部を設立するための条件を整えています。
それに加えて、あらゆるレベルの労働組合と地方自治体との緊密な連携も、基礎労働組合の動員と設立のプロセスが円滑かつ規制に従って行われるのに役立ちます。これは、省内の企業数がますます増加している状況において重要な要素です。
現在、ラムドン省は、投資を誘致し、生産と事業を拡大するために、多くの優遇メカニズムと政策を実施しています。企業の増加は、労働力に対する大きな需要をもたらし、同時に労働組合組織の発展の余地を開きます。
そのような状況において、ラムドン省労働組合が基礎労働組合の設立を推進し、非国営部門の企業で組合員を育成することに注力することは、目先の要求を満たすだけでなく、長期的な意味を持ち、安定した労働力の構築、社会保障の確保、地域経済の発展の促進に貢献します。
