多大な仕事量、毎授業の背後にある静かなプレッシャー
2026年から、教育部門の給与政策は、教員法が施行されるにつれて重要な刷新段階に入ります。教育訓練省の提案によると、全国の教員は、仕事の性質に応じて、特別な給与係数と多くの種類の手当を受け取ることができます。
これらの変更が承認されれば、収入の改善に貢献するだけでなく、教員がますます高まる教育ニーズの中で貢献し続けるための原動力にもなります。
Lao Dongとのインタビューで、Hong Phong幼稚園(Lang Son省Dong Dang市)の幼稚園教諭であるPhan Bich Phuong先生は、現在の幼稚園教諭の仕事は以前に比べて大きく変化したと述べました。子供の世話と教育に加えて、教員は電子記録を更新し、専門報告書を作成し、業界の要求に応じてさまざまな種類の書類を提出しなければなりません。
「誰もが想像できるわけではありませんが、書類作成とデータ処理に費やす時間が授業時間よりもも多い時期があります。夜になると、子供たちが寝ているとき、私はまだ未完成の仕事を完了するために画面の前に座ります」とフオンさんは語りました。
彼女はさらに、学年度中、幼稚園教諭は学校が実施する多くの運動、専門コンテスト、協力プログラムにも参加しました。これらの活動は、教育環境をより活気づけますが、同時に教師の時間枠を狭め、プレッシャーをより明確にします。
「したがって、今後の給与調整は非常に期待されています。教員は皆、職業に専念するためにより安心してお金を稼ぐことができることを望んでいます。収入が増加すると、それは物質的な支援だけでなく、教員が毎日背負っている静かなプレッシャーに対する認識でもあります。私は、これが教員チームが貢献し続けるためのエネルギーとモチベーションを高めるのに役立つと信じています」とフオン先生は述べました。
給与政策がタイムリーかつ公平に適用されることを期待
幼稚園教諭だけでなく、あらゆるレベルの教員も、新しい給与政策がポジティブな変化をもたらすことを期待しています。
20年以上教壇に携わってきたホアン・ティ・ティエット先生(音楽教師兼ソンラ市Chieng Son村Chieng Xuan中学校のチームリーダー兼総支配人)は、初日から燃え盛る職業への愛の炎を今も持ち続けています。
彼女は、彼女が勤務する学校は国境コミューンに属しており、施設がまだ不足しており、特に雨季や洪水期には学校への道が困難になっていると語りました。ここの多くの生徒は少数民族の子供たちであり、まだ暖かい服や教科書が不足しています。
彼女によると、職業で最大の困難は、クラス数を維持することです。「状況により、多くの生徒が休校しなければなりません。私はしばしば各家庭に行き、数回しか保護者に会えず、時には祖父母や兄弟姉妹にしか会えず、両親は遠くで働いています。それでも、私は子供たちが学校に通えるように働きかけています」と彼女は言います。
新しい給与政策について、ティエン先生は2026年から適用されることへの期待を表明しました。彼女は、収入調整は生活を安定させるだけでなく、教師が担っている努力と責任に対する正当な評価であると考えています。
「合理的な待遇制度は、各レベルと遠隔地の教師、特殊な科目の教師、または担任教師との間の公平性も確保する必要があります。これは、私たちが人間育成事業に専念し、全力を尽くすための原動力となるでしょう」と彼女は語りました。
