その中で、ペトロベトナム労働組合は「石油・ガス創造」プログラムを開始しました。これは単なる競争運動であるだけでなく、思考の革新、行動における創造性、困難を克服し、持続可能な発展プロセスにエネルギーを供給するという強いコミットメントを示しています。
運動の目標は、2024年から2028年の期間に少なくとも5 000件のイニシアチブ、アイデア、解決策を達成することであり、最初の1年間だけで1 200件のイニシアチブが完了しました。この運動は業界全体で真に力強く広まっています。
今回の運動の際立った特徴は、「実用的で非形式的な競争」の精神であり、各イニシアチブは技術革新的であるだけでなく、生産、管理、運営、労働組合活動において明確な効果を生み出す必要があるという要件があります。
それは、原油価格の変動を背景に生産コストを節約するための解決策、労働生産性を向上させる新しい管理モデル、または創造的で実践的で各部門に適した労働組合組織方法である可能性があります。
プログラムは、革新の取り組みにおける労働者の中心的な役割を強調しています。どんな小さなアイデアでも、どんなレベルでも、どんなイニシアチブでも、尊重され、記録され、具体的で合理的な奨励策に関連付けられています。
これこそが人道的なハイライトであり、業界の労働者の知性への熱意、関心、そして尊重を示しています。
あなたは、あなたは、
