石油ガス発電支店(PVPGB)が7月1日に開催した第1回労働者対話会議、2025年は、PVPGB全般、特にタイビン2火力発電所とソンハウ1火力発電所が、労働者のための雇用、収入、福利厚生制度を真剣に実施したことが特徴である。
PVPGBでは、労働契約は規定どおりに締結され、専門的なトレーニング、残業、休息、効果的なボーナス、安全なボーナス、祝日、テトなどの支援金がタイムリーに支払われています。工場も約束された内容を真剣に実施しており、労働者の26の提言は対話会議で解決され、その大部分は現場で満足のいく回答を得ています。
2025年後半の6ヶ月間で、PVPGBは、集団労働協約で締結された内容を真摯に実施し続け、雇用、賃金を確保し、保護具を十分に装備し、労働者のための福利厚生制度を適切に実施することを決定しました。さらに、精神生活の向上、生産競争の原動力となるスポーツ運動、祝日、感謝活動も展開されます。
会議で演説したペトロベトナム労働組合のグエン・マイン・カー副会長は、会議での民主的でオープンな精神を高く評価し、労働者が直接多くの実用的な解決策を提案し、その中には広く適用するために検討し、承認できるイニシアチブも含まれています。
支店が定期的な中間会議、専門会議、対話会議を定期的に開催したことは、企業経営の効率を高め、結束力があり、熱心な職場環境を作り出すとともに、支店全体の雇用主と労働者間の調和のとれた関係を促進するのに貢献しました。
ペトロベトナム労働総同盟副会長は、支店および関係機関に対し、労働者の福祉、特に住宅に引き続き関心を払い、改善するよう要請しました。同時に、ペトロベトナム労働総同盟は、支店と労働者と常に協力し、分かち合い、困難を乗り越え、最高の効率で生産・事業任務を完了することを断言しました。
