2023年の夏は、ハリー・ケインやデクラン・ライスのような大型移籍でマンチェスター・ユナイテッドの新たなサイクルを開くと期待されていました。しかし、現実は全く逆で、オールド・トラッフォードのチームはラスムス・ホイルンド、アンドレ・オナナ、メイソン・マウントしか獲得できず、戦力整理に非常に苦労しました。
最大の原因の1つは給与政策にあります。当時、多くの選手の契約では、マンチェスター・ユナイテッドがチャンピオンズリーグへの出場権を獲得した場合、給与が自動的に25%増加すると規定されていました。これにより、チームの給与基金が膨れ上がり、同時に移籍市場における選手の魅力が低下しました。
高額な教訓により、マンチェスター・ユナイテッドの経営陣は待遇政策を変更せざるを得なくなりました。新しいメカニズムによると、選手は昨シーズンのプレー時間の少なくとも60%をプレーした場合にのみ昇給を受けられます。条件を満たさない人は給与水準を維持し、それによってクラブは必要に応じて簡単に解雇できます。
ジョシュア・ジルクゼーが典型的な例です。オランダ人ストライカーは出場時間が不足しているため、昇給されず、ユベントスのようなチームにとってより実現可能なターゲットとなっています。マヌエル・ウガルテも2026年ワールドカップで重傷を負う前に同様の状況に陥りました。離脱期間中、ウルグアイ人ミッドフィールダーの給与の約80%は、選手保護プログラムに基づいてFIFAによって支払われます。
マンチェスター・ユナイテッドの哲学は非常に明確です。大幅な貢献をした選手だけがより高い待遇を受けられます。これにより、彼らは給与を節約し、移籍取引のための財政的な余地をさらに作り出すことができます。
実際、新しい規定がもっと早く適用されていれば、ドニー・ファン・デ・ベックやエリック・バイリーのようなケースは重荷になっていなかったでしょう。バイリーは契約が残っているにもかかわらず、フリー移籍でオールド・トラッフォードを去らなければならず、ファン・デ・ベックは専門的な価値に比べて給与が高すぎるため、ほとんど新しい所属先を見つけることができませんでした。
マーカス・ラッシュフォードは、古いメカニズムの結果の最も明確な例です。イングランド人ストライカーは、マンチェスター・ユナイテッドが給与ポリシーを変更する前の2023年に新しい契約に署名したため、チームがチャンピオンズリーグ出場権を獲得した後も、収入が自動的に25%増加しました。昨シーズンはバルセロナでローンでプレーし、M.Uの成績に貢献していませんでしたが、ラッシュフォードは現在も週30万ポンド以上を受け取っています。
巨額の給与は移籍プロセスにおける大きな障壁となっている。バルセロナは3000万ユーロの買い取りオプションの行使を拒否し、アンソニー・ゴードンの獲得に切り替えたため、ラッシュフォードはキャリントンに戻らざるを得なくなる可能性が高い。
アンドレ・オナナも注目すべきケースです。カメルーン人ゴールキーパーは、昨シーズンはトラブゾンスポルにレンタル移籍していたにもかかわらず、昇給しました。オナナの収入の増加により、トルコのチームは以前のように財政負担を分担することができません。
ラッシュフォードとオナナに加えて、メイソン・マウントも以前の給与メカニズムから恩恵を受けています。新しい規則が適用された場合、イングランド人ミッドフィールダーは、昨シーズンの「レッドデビルズ」のプレー時間の約30%しかプレーしなかったため、昇給されません。怪我の影響を受けて3シーズン連続した後、マウントは、プレシーズン期間中にセントラルミッドフィールダーの役割でテストされたとき、キャリックの下でやり直す機会に直面しています。
給与とボーナスポリシーの変更は、マンチェスター・ユナイテッドが過去の過ちを克服しようとしていることを示しています。しかし、古いメカニズムの下で締結された契約は、今後、移籍市場でオールド・トラッフォードのチームに困難な問題を引き続き引き起こすでしょう。
