シャビ・アロンソは3人目です。わずか12日間で、収益ランキングで世界トップ3にランクインしている3つのクラブ(それぞれ1位、4位、10位)が、現職の監督を解任しました。注目すべき共通点は、3人ともまだ18ヶ月も指揮を執っておらず、任命された時点で有望な若手選手と見なされていたことです。これを衝撃と呼ぶだけでは、この一連の出来事の異常さを正確に説明するには不十分です。
これはまれな現象である可能性があり、チェルシーのエンツォ・マレスカ、マンチェスター・ユナイテッドのルーベン・アモリム、レアル・マドリードのシャビ・アロンソなど、それぞれの物語には一定の違いがあります。しかし、依然として無視できない共通のパターンが存在します。
まだ若いにもかかわらず、彼らは海外で働き、生活する経験があり、信頼できる「国際的な記録」を作り出しています。さらに重要なことに、結果と期待が別れの決断に影響を与えるかどうかは、全体像の一部にすぎません。
核心的な教訓は文化的な対立にあります。正しいか間違っているか、これらのクラブはもはやチームのアイデンティティやブランドに適していないと感じています。そして、最上位レベルでは、この要素はますます決定的な基準になりつつあります。
古い考え方では、成果は時代遅れの席を維持するチケットであると考えられていた。多くの意見は、彼らがどれほどリソースを最適化したかについて議論できるが、単純な結果が彼らが職を失った直接的な原因であると断言することは困難である。
マレスカは、最初のシーズンでチェルシーを6位から4位に押し上げ、UEFAヨーロッパリーグとFIFAクラブワールドカップで優勝し、同時に解任されたときにプレミアリーグの5位にチームを残しました。
アモリムは2024年11月に13位のマンチェスター・ユナイテッドを引き継ぎ、シーズンを15位で終え(ただし、ヨーロッパリーグ決勝に進出)、チームが6位であるため退団しました。アロンソは昨シーズン2位だったレアル・マドリードを引き継ぎ、チームをFIFAクラブワールドカップ準決勝に導き、その後7ヶ月後にレアル・マドリードが依然としてリーガ・エスパニョーラで2位である状況で退団しました。
これらは素晴らしい結果ではありませんが、明らかに受け入れられます。最近まで、人々は、少なくとも夏まで、特にシーズン中の監督の解任が常に面倒で費用がかかる場合、それだけで十分であると信じていました。
今、明らかにその論理はもはや正しくありません。より正確に言えば、あまりにも複雑で高価であるため、クラブは各ケースで安価で迅速なアプローチを選択しました。
マンチェスター・ユナイテッドは、プレミアリーグで3試合しか指揮していない伝説のマイケル・キャリックを呼び戻しました。レアル・マドリードは、わずか6ヶ月と19試合の経験しかないチームBからアルバロ・アルベロアを獲得しました。チェルシーも同様の方向性で、リアム・ローゼニオールをストラスブールから連れてきました。ストラスブールはチェルシーと同じグループ(ブルーコ)に属している状況では、リスクの低い選択肢です。
任命された3人のコーチの能力を低下させるためではありません。しかし、明らかに、これらは一時的な選択肢またはリスクレベルが管理された予備候補です。期待を上回ると、彼らは保持される可能性があります。そうでなければ、彼らは穏やかで損失が少ないプロセスで去るでしょう。
マレスカはかつてチェルシーでのサポートを受けていないことについて語っていました。彼が去った後、クラブから直接始まったとされる、オーナー、5人のサッカーディレクターシステム、そして医療部門との悪化した関係についての話が現れました。
アモリムにとって、それはクラブの伝統に対する戦術的な舵取りです。3-4-2-1システムをめぐる終わりのない議論によって示されています。仕事のプレッシャーも高まっています。オールド・トラッフォードの環境では、元選手のチームは現在、常に細部まで精査する解説者になっています。
そして、アモリムがチームを攻撃し、不正確と見なされる発言をしたとき、結末はほぼ決定しました。
アロンソに関しては、構造的な過ちは、レアル・マドリードが過去15年間、ジネディーヌ・ジダン、カルロ・アンチェロッティ、ジョゼ・モウリーニョのような人材管理スタイルで最も成功した状況下で、「システム」の監督を任命したことにある可能性があります。
アロンソはガラクティコス時代にレアルの主力であり、それを確実に理解していました。しかし同時に、彼がレバークーゼンで成功裏に構築したシステムこそが、彼をベルナベウに連れてきた理由です。したがって、彼は全体的な変化ではなく、部分的に調和させ、調整する方法を探しました。その結果、批評家がアイデンティティに欠けると描写したチームになりました。
