2月26日午後、地域における社会経済問題に関する情報を提供する記者会見で、ホーチミン市人事局は、2026年の市の行政改革の実施状況について発表しました。
内務省によると、2026年はホーチミン市が新たな段階の開発目標を達成するための基盤を築くための転換点となる年とされています。そのような状況において、行政改革はもはや個別の任務ではなく、持続可能な成長を促進する中心的な原動力となり、デジタル政府の構築、国民と企業を中心とし、満足度をサービス品質の尺度とし、幹部、公務員、職員の責任を評価することに関連付けられています。
2026年のテーマに密接に従い、ホーチミン市人民委員会は、6つの重点分野で92の任務を伴う行政改革計画を発行しました。これは、同期的に、効果的に、かつ現実的に実施されることを保証するために割り当てられました。
市は、2026年までに、行政改革に関連する指標が全国トップ10の地域グループに入ること、国民と企業の満足度が96%以上に達することを目標としています。
設定された目標を達成するために、ホーチミン市は一連の包括的な解決策を実施しています。その中で、市は指導文書の100%を見直し、党の政策と国家の法律の実施を組織し、実践に合わせてタイムリーに修正および補足します。
行政手続きの改革は、手続きの遵守時間とコストを少なくとも50%削減する必要があるため、引き続き推進されています。資格のあるすべての行政手続きは、完全オンラインで提供されます。少なくとも80%の書類は完全にオンラインで処理されます。100%の手続きは行政区画に依存せず、期限内の解決率は98%以上に達します。
それと並行して、市は行政手続きの書類構成要素と解決結果の100%をデジタル化し、デジタルデータを再利用して、国民や企業が国家データベースにある既存の情報を再提供する必要性を軽減します。
2026年の重点事項の1つは、科学技術の応用とデジタルトランスフォーメーションに密接に関連して、合理化、有効性、効率性を目指した組織機構の改革です。これは、プロセスを最適化し、中間業者を削減し、コストを節約し、サービス品質を向上させるための重要なソリューションと見なされています。
市はまた、幹部、公務員、職員の質の向上、特に基礎レベルにおいて、専門的な訓練と育成、仕事の効率を尺度とする方向への管理方法の革新を通じて重視しています。
2026年、ホーチミン市内務省は、第16期国会議員選挙と2026年から2031年までの任期における各レベルの人民評議会議員選挙の常設機関としての役割を含め、多くの重要な任務について助言する任務を負っています。
それに加えて、部門は組織機構の見直しと改善、幹部、公務員、職員の管理の革新を継続します。公務検査を強化し、規律と行政秩序を強化します。手続きを簡素化し、国民と企業の満足度を高めます。
