8月1日、ゲアン省党委員会からの情報によると、省の専門研究部門の組織と活動に関する規則第12-QC/TU号が発行されたばかりである。
規則によると、専門研究部門の設立は、幹部人事の刷新、助言の質の向上、党の政策、国家の政策、法律の効果的な実施への貢献、および省の発展要件への対応を目的としています。
部門は、組織と人員を増やさないという原則に従って組織されています。幹部の異動、割り当て、配置は、厳格、民主的、客観的、公開、透明性を確保し、幹部人事に関する規制を遵守する必要があります。
専門研究部門は、省党委員会常務委員会、直接的には省党委員会書記に、指導、指示、運営における研究、助言、助言を行う機能を持ちます。実践を総合し、指導、指示に焦点を当てる必要のある問題を発見、提案します。
特筆すべきは、規則が専門研究部門への参加を検討する2つの幹部グループを特定していることです。
第1グループは、組織機構の再編の要請により、または任務の割り当てを待っているために、優れた資質と能力を備えているが、適切に配置または任命されていない幹部、能力と強みを適切に発揮できていない幹部、再選の年齢に達していないが貢献できる能力のある幹部などです。
2番目のグループには、革新、創造性、任務遂行の質、効率において依然として制限があると評価されている幹部が含まれます。機関、部門、地方自治体の責任者は、リーダーシップと運営の仕事で制限と欠点が発生しましたが、懲戒処分を検討する必要のあるレベルには達していません。
専門研究部門は、部門長とメンバーで構成されています。部門長は兼任の省党委員会事務局長であり、省党委員会書記の指示に従って、定期的な活動の運営と任務の展開を担当します。
省党委員会事務局で専任勤務、党活動、専門活動を行うメンバー。異動および規定に従って他の制度を享受する前に、役職、役職名に従って制度、政策を維持する。
任務の割り当ては、「人、仕事、時間、責任、権限、結果を明確にする」というモットーに従って実施されます。メンバーは主に研究製品、助言の質、任務遂行の進捗状況、責任感、規律遵守を通じて評価されます。
