10月14日朝、ラオドン新聞の記者と話したディエンビエン省内務省のグエン・ティエン・ダット局長は、10月13日に内務省がコミューンレベルの幹部と公務員の現状を調査した結果に関する報告書を省人民委員会に提出したと述べた。
同時に、地方自治体の2段階実施の効率を高めるために、省庁、部門の約100人の公務員、職員をコミューンレベルに異動させる計画を提案しました。異動期間は6ヶ月、10月15日からです。
また、10月13日、内務省は、地域の5つの農業サービスセンター(農業環境局傘下)の活動終了計画に関する書類に署名しました。それに伴い、コミューン総合サービスセンターを再編します。
「これらの内容は、政治局、書記委員会の結論195-KL/TW、および2段階の地方自治体を効果的に実施するための解決策に関する決議第303/NQ-CPに基づいて、迅速に実施されています」とディエンビエン省内務局長は付け加えました。
これに先立ち、ディエンビエン省内務省は省党委員会組織委員会と連携し、省内の45のコミューンおよび区と直接連携して職員、公務員、公務員の現状を調査し、コミューンレベルの政府の運営を確実にするための人員配置と配置計画に合意した。
実際の検査の結果、コミューンの各分野、専門分野の公務員の数は、職位別に不足していることがわかりました。しかし、現在の総職員数は、規定の基準と比較して余剰になっています。したがって、コミューンでは「余剰」と「不足」の状況が発生しています。
合意後、各コミューン、区は、党機関、団体、政府、およびコミューン、区に属する機関、部門間で154人の人事を内部で自主的に見直し、整理、配置、異動、異動を行いました。その中には、内部異動、コミューン、区人民委員会所属の事業部門からの異動も含まれています)。
同時に、内務省は、省内の機関、部門からの86人の公務員、職員を専門分野に応じてコミューン、区に派遣することを提案しました。
