7月1日、クアンガイ省人民委員会は、6月30日にグエン・ホアン・ザン氏(クアンガイ省人民委員会委員長)が、省内の幹部、公務員、職員の仕事のやり方を是正し、規律、行政規律を強化し、公務執行責任を高めるための指示に署名したと発表しました。
グエン・ホアン・ザン氏によると、これまで、省党委員会、省人民委員会、省人民委員会委員長は、中央政府の方針に従い、仕事のやり方を是正し、責任者の責任を高めるよう定期的に指示してきました。
その結果、行政規律と秩序は段階的に強化され、多くの重点任務が品質を確保して実施され、省内の国家管理の有効性と効率性の向上に貢献しました。
しかし、一部の機関、部門、地方自治体における省人民委員会の規律、行政規律の遵守、および作業規則の実施は厳格ではありません。助言の質には限界があり、一部の任務の解決の進捗は遅く、依然として責任の回避と押し付け合いの状況があり、割り当てられた機能と任務に属する問題を積極的に処理していません。
省人民委員会委員長は、省の部門、委員会、支部の責任者、およびコミューン、区、特別区の人民委員会委員長に対し、責任の回避、押し付け合い、控えめな仕事、断固たる態度の欠如の状況を断固として克服するよう求めました。
行政手続きを期限内に解決し、遅延や長期化する書類の滞留が発生しないようにします。国民と企業の満足度をサービス品質を評価する重要な基準の1つと見なします。
任務を適切に遂行した団体、個人をタイムリーに表彰、表彰し、違反、迷惑行為、嫌がらせ、または長期にわたる遅延、未処理の状況が発生した場合は厳重に処罰します。能力が弱く、責任を回避し、押し付け合い、任務の要求に応えられない幹部、公務員、職員を交代させるか、交代を提案します。
幹部、公務員、職員については、責任を回避したり、押し付け合ったりせず、割り当てられた仕事の質と進捗を確保します。
勤務時間に関する規則を厳守し、遅刻したり、早く帰宅したり、勤務時間中に個人的な用事を済ませたりしないこと。
職務権限を乱用して、業務処理の過程で組織や個人に困難、迷惑、嫌がらせを引き起こすことは絶対にあってはなりません。
