企業のニーズに合った職業訓練
フートー省での雇用創出は、人材育成と人材需要を結びつける方向で展開されています。
職業教育機関は、プログラムを調整し、実践スキルを向上させ、学習者の雇用機会を拡大するために、企業との連携を強化します。
フートー職業短期大学では、企業との協力を教育における重点任務の一つと位置づけています。
現在、学校は省内外の50社以上の企業と連携しています。各ユニットは、学生のインターンシップを受け入れるだけでなく、プログラムの作成、教育、実践指導、スキル評価にも参加しています。
フートー職業短期大学のルオン・チー・クオン学長によると、大学は毎年31の職業で1,000〜2,000人の学生を育成しています。
自動車技術、溶接、金属切削、産業電気、家電、情報技術、ホテル経営、ファッション縫製、獣医、畜産、栽培と植物保護、食品加工技術など、市場が需要している人材グループに焦点を当てた多くのトレーニング分野があります。
学校によると、卒業後の学生の90%以上が安定した仕事に就いています。一部は企業に採用され、長期的に働き、徐々に生産および管理職を担っています。
企業がトレーニングプロセスに深く関与することで、学校は労働市場の実際の要件を更新するのに役立ちます。学習者は、学校にいるときから職場環境にアクセスする条件が整い、それによってトレーニングされた知識と仕事の要件との間のギャップを縮めます。
キャリアガイダンス活動は、高等学校、職業教育センター - 継続教育センターにも拡大されています。年初から現在までに、省全体で81回の就職・職業訓練相談会議が開催されました。
プログラムは、職業訓練、採用ニーズ、雇用機会に関する情報を提供します。これにより、学生と労働者はより多くの職業選択の機会を得ることができ、一方、管理機関、教育機関、企業は人材供給の連携においてより有利になります。
フート省雇用サービスセンターのグエン・テ・フン所長は、企業のニーズに応じた人材育成プログラムを実施するために、関係機関や部門と協力してきたと述べました。
センターは、大規模な採用ニーズを持つ13の企業と6つの大学、短期大学と協力して、トレーニングと労働力供給の連携を強化します。
採用ニーズに応じたトレーニングは、プログラムを完了した後、学習者に雇用機会をさらに創出します。企業にとって、この方法は、職位の要件と労働者のスキルとの間のギャップを埋めるのに役立ちます。
雇用接続の強化
職業訓練とともに、フートー省は労働者が企業にアクセスし、適切な仕事を探すための接続チャネルを拡大しています。
2026年、省は51,400人の労働者の雇用を創出することを目標としています。そのうち、47,000人が国内で雇用を創出し、4,400人が契約に基づいて海外で期間限定で働くことになります。
フート省雇用サービスセンターが提供したデータによると、2026年9月までに、同センターは12回の雇用取引セッションを開催し、センターで4回、移動式で8回開催しました。
取引セッションには3,546人の参加者が集まりました。そのうち、センターでのセッションは801人、移動セッションは2,745人でした。
99社が採用に参加し、そのうち43社がセンター、56社が巡回研修に参加しました。
2026年8月だけで、フート省雇用サービスセンター(第1拠点)は、200人の労働者が参加する就職フェアを開催しました。ヴァンソンコミューンでは、移動式就職フェアには、地域内の村から300人以上の労働者が集まりました。
これらの活動は、求職者と企業間の直接的なつながりのチャネルをさらに作成します。オンラインプラットフォームを通じて採用情報にアクセスするだけでなく、労働者は採用担当者と直接、ポジション、仕事の要件、および仕事の機会について話し合うことができます。
フートー省はまた、契約に基づく海外での雇用機会を拡大しています。実施されているプログラムの1つは、韓国の忠清南道で農業分野の季節労働者を派遣することです。
2026年には、州全体で約80人の労働者が韓国で働くために出国します。プログラムへの参加を登録した人は345人で、そのうち106人が書類審査を完了し、韓国側との直接面接に参加する準備ができています。
採用連携とともに、省は雇用創出を支援するための信用資金源を展開しています。上半期には、11,736人の労働者が国内の雇用を創出し、生産とビジネスを拡大および発展させ、海外で働くために融資を受け、総額は1兆1000億ドンを超えました。
国内の雇用創出資金だけで11,675人の労働者を支援し、総額は約1兆970億ドンです。この資金源は、人々が生産とビジネスに投資し、積極的に生計を立てるための条件を作り出します。
年末までの数ヶ月で、フートー省は労働需給の連携効果の向上、企業のニーズに応じた職業訓練、市場情報の更新、信用政策の実施、海外への労働派遣市場の拡大に引き続き注力します。
職業訓練と採用連携を組み合わせることで、労働者の雇用機会が増加します。企業、職業教育機関、雇用サービスユニットの参加も、訓練プロセスが実際の要件に密接に準拠するのに役立ちます。
2026年に51,400人の労働者の雇用を創出するという目標を掲げ、フートー省は、トレーニングの質、需給連携の効果、国内外の労働者の雇用の多様化に引き続き注力します。
