労働契約を解除する際、労働者は社会保険、失業保険、および退職後の権利に関連するいくつかの問題に注意する必要があります。以下は知っておくべき5つの重要なことです。
1. 会社は減額を報告し、社会保険、失業保険の加入期間を確認する必要があります。
労働契約を解除する際、使用者は、規定に従って、社会保険、失業保険の減額を管轄官庁に報告する手続きを実行する責任があります。
労働者は、社会保険機関に社会保険、失業保険の減額申告手続きを自分で行う必要はありません。
2. 社会保険、失業保険の加入期間が確認される
労働契約を解除する際、使用者は社会保険、失業保険の加入期間を確認する手続きを完了し、保管している場合は他の書類の原本とともに労働者に返却する責任があります。
加入期間の完全な確認は、労働者が社会保険、失業保険制度を解決し、規定に従って権利を確保するための基礎となります。
3. 社会保険証の情報の完全な記録を保証する
2026年1月1日から、電子版の社会保険証が発行され、紙版の社会保険証と同様の法的効力を持つ。紙版は、加入者が要求した場合に発行される。
電子社会保険手帳には、社会保険制度の支払い、給付、および解決のプロセスに関する情報が含まれています。加入者は、規定に従ってレベル2のVNeIDまたはVssIDを通じて受け取り、使用できます。
退職後、労働者は社会保険証(BHXH)の情報を確認して、社会保険(BHXH)、失業保険(BHTN)の支払いプロセスが完全に正確に記録されていることを確認する必要があります。
4. 失業手当の権利
2025年雇用法第38条の条件をすべて満たしている場合、労働者は失業手当を受け取ることができます。
規定に従った退職:労働契約、雇用契約、または規定に従った雇用を終了すること。違法に労働契約を一方的に終了することなく、年金受給資格がある場合に退職しないこと。
失業保険加入期間満了:退職前の24ヶ月間は12ヶ月以上失業保険に加入する必要があります。1ヶ月以上12ヶ月未満の労働契約の場合、契約終了前の36ヶ月間は12ヶ月以上失業保険に加入する必要があります。
3ヶ月以内に書類を提出する:労働契約、雇用契約、または雇用の終了日から3ヶ月以内に全書類を提出する。
書類提出後の条件を満たす場合:書類提出日から10営業日以内に、労働者は規定に従って失業手当を受け取る資格がない場合に該当しません。
失業手当を受給している人は、規定に従って健康保険を受給できます。
5. 企業が規制を正しく実施しない場合の対処
企業が遅延した場合、または社会保険、失業保険に関する責任を十分に果たしていない場合、労働者は法律の規定に従って会社に義務を完了するよう要求する権利があります。
正当な権利と利益が侵害された場合、労働者は規定に従って社会保険に苦情、告発、または訴訟を起こす権利があります。
