Lang Son Provincial People's Councilは、決議15/2022/NQ-HDNDの修正および補足された決議23/2024/NQ-HDNDポリシーを発行し、幹部、公務員、公務員が大学院のトレーニングに送られ、州の高品質の人々を引き付けることを奨励しています。
それによると、省レベルからコミューンレベルまでの国家機関、公立事業所で勤務している公務員(CBCCVC)が、大学への留学資格を満たしている場合、各レベルで1回の支援を受けることができます。
国内の博士号:2億ドン。
外国人博士:2億5000万ドン。
国内修士号:1億ドン。
外国人修士:1億5000万ドン。
特に、女性職員が就学する際には、対応する支援レベルの10%が追加されます。支援を受ける人は、訓練期間の2倍の省での勤務を約束しなければなりません。違反した場合、全費用を賠償する必要があります。
留学に派遣される条件も厳格に規定されています。学生は40歳を超えなければならず、正規の大学卒業証書、専門分野の学位を取得しており、管轄当局から派遣され、省の年間教育計画に含まれている必要があります。
訓練政策と並行して、Lang Sonは、知識人、医師、芸術家からトップアスリートまで、地域で長期にわたって働く人材を引き付ける政策も実施しています。
条件を満たし、少なくとも8年間地元で奉仕することを約束する人は、対象者に応じて、州から1回あたり1億〜3億ドンの支援を受けることができます。
博士、CKII医、入院医、人民芸術家:3億ドン。
国家・国際賞を受賞した修士、医師、CKI、優秀芸術家、退役軍人運動員:2億ドン。
正規大学院卒業生/芸術分野:1億5000万ドン。
コミューン保健ステーションの正規医者、優秀な学生:1億ドン。
職務遂行誓約を履行せず、意図的に辞職、規定に違反した転職、または懲戒処分を受けた場合でも、受け取った費用の100%を補償する必要があります。
州民委員会は、資金源は毎年州の予算から手配されていると述べた。特に公共の非ビジネスユニットについては、州はこのポリシーを積極的に実施するために法的収入の使用を奨励し、予算依存を避けています。
