計画達成
2025年には、省全体で35,120人の雇用が創出されると推定されており、これは目標の103%に相当します。
この結果は、雇用創出のための融資支援の強化、コンサルティング活動の拡大、雇用紹介、雇用取引セッションの開催、高収入で比較的安全な市場で海外で働く労働者の派遣を促進するなど、多くのソリューションの同期的な展開によるものです。
省直属の2つの雇用サービスセンターでは、2025年に100回の雇用取引セッションが開催され、500社以上の企業が採用に参加し、約29,000人の労働者が労働市場情報と雇用に関する法律政策について相談を受けました。
解決された雇用の数が計画を達成し、超過しているにもかかわらず、内務省は多くの欠点を率直に指摘しました。労働市場の予測作業は実際には効果的ではなく、企業と労働者の実際のニーズに適した雇用政策を策定する上で一定の困難につながっています。
労働者の不法出国、海外での労働契約の不履行の状況は依然として発生しています。一部の組織や個人は法的機能を十分に果たしていませんが、依然として仲介に参加し、規制に違反して手数料を徴収しており、労働者に大きなリスクをもたらしています。
雇用創出、雇用維持・拡大のための融資支援活動は、労働者の生産・事業開発のニーズを満たしていません。
量から質へ
これらの問題は、「目標達成」にとどまらず、雇用の質と安定性が解決されるかどうかという疑問を提起しています。
内務省は、今後、省は企業、生産・事業施設、労働者の生産拡大、技術革新、安定した収入のある雇用創出を支援することにより、雇用の質を向上させることに焦点を当てる必要があると提言しました。同時に、海外で働いた後、若者、女性、帰国労働者の起業支援を強化します。
労働データベースの完成、需給の接続強化、および企業における労働法遵守の厳格な検査と監督は、持続可能な社会保障に関連する雇用創出を確保するための重要な解決策として特定されています。
目標を達成することは必要な条件ですが、安定した安全な雇用と保険を確保することが、労働者が労働市場に安心してコミットするのに十分な条件です。
