ベトナム社会保険に質問を送った読者L.C.Dさんは、「勤務期間中、彼は常に教員としての義務を果たし、社会保険に十分かつ継続的に加入しています」と述べました。
「2013年9月から2016年3月まで、私は2013年8月23日付のGia Binh地区人民委員会委員長の決定第961/QD-UBND号に従い、Gia Binh地区教育訓練室に異動しました。
その間、私は教員の地位を維持し、規定に従って教育義務を完全に履行し、公務員のように公務員手当を受け取らず、専門職を保持していません。
別荘任務を完了した後、私は2016年4月から現在まで学校で勤務を続けました。現在、私は2025年4月1日から施行される政令178/2024/ND-CPに基づく退職決定を取得しました。
しかし、現時点では、私は年金受給制度をまだ解決していません。社会保険機関は、私が政令54/2011/ND-CPに規定されている対象者ではないと通知しました。
私は、管轄当局に対し、次の法的根拠を再検討するよう謹んで提言します。
第一に、2012年4月12日付政令29/2012/ND-CPによると、第26条は次のように規定しています。
「第26条、公務員異動...5.異動した公務員は、公務員法第36条第4項、第5項、第6項に規定されている権利を享受できます。」
第二に、2010年公務員法(第36条)によると、異性公務員は職位、階級、および職業上の権利について変更されません。
上記の規定により、私が教員の勤続手当の受給と社会保険料の完全かつ中断のない支払いに関する管轄当局の決定を得たにもかかわらず、私は支払った金額に従って年金を受け取る資格があるのでしょうか?
この問題について、ベトナム社会保険は次のように回答しました。
L.C.S氏（1973年3月20日生まれ、社会保険コード2196053030）は、1.4.2025から、判決No. 178/2024/ND-CPに従って、Gia Binh地区人民委員会による年齢前に退職する決定を発行されました。 2025年3月までの社会保険を支払う合計時間は31年7か月でした。
しかし、現在、2013年9月から2016年7月までの教員の勤続手当に関連する問題により、年金制度を解決することはできません。
D氏がGia Binh地区の教育および訓練省に移送された間、彼は給与を支払いず、教育機関で強制的な社会保険を支払わなかった - 教師の年功序列の重要な要因。
Luong Tai -Gia Binh Inter -District Social Insuranceは、Gia Binh地区の内務省とBinh Duong Primary -Secondary School for Clarificationに文書を送信しました。同時に、BAC NINH Provincial Social Insuranceは、D氏の事件に相談するために、BAC Ninh州の内務省に文書を送りました。
社会保険機関は、管轄機関からの結論を受け次第、年金制度の解決を実施します。
